Die Top 3 des Recruiting Awards 2018

Die Gewinner des Recruiting Awards stehen fest! Rund 7.000 Voting-Stimmen sind eingegangen und wurden ausgewertet. Zusätzlich beurteilte die Fachjury alle eingereichten Kampagnen. So entstand ein umfassendes Gesamtergebnis. Die Konzepte und Unternehmen der drei Gewinner möchten wir Ihnen im Folgenden vorstellen.

Platz 1: Sunny Cars GmbH – „Work with a smile”

SunnyCars

Sunny Cars bietet Kunden seit über 25 Jahren Mietwagen zum Alles-Inklusive-Preis für über 120 Länder an über 8.000 Stationen. Neben dem Hauptsitz in München gibt es drei weitere Standorte in Amsterdam, Erlangen und St. Gallen. Insgesamt arbeiten rund 160 Mitarbeiter für Sunny Cars.

Neben erfolgreichen Kundenbindungen stehen bei Sunny Cars zufriedene Mitarbeiter im Fokus. Die Belange der Mitarbeiter zu hören und ernst zu nehmen, liegt der Unternehmensführung von Sunny Cars am Herzen. Das Leitmotto ist daher „Work with a smile“, dass sich auch im Recruiting widerspiegelt. Sunny Cars wirbt mit klaren Slogans und Farben, die Interesse wecken und die Leser ermuntern, mehr erfahren zu wollen. Durch den Einsatz von On- und Offline-Recruiting stellt Sunny Cars sicher, dass eine breite Zielgruppe aller Altersgruppen in ganz Deutschland angesprochen wird. Im Bereich der Offline-Medien werden z.B. Postkarten in definierten Zielstädten in Restaurants und Bars ausgelegt, Plakate an den U-Bahn Deckenflächen und an bevorzugten „Hot Spots“ an Straßen und S-Bahnstrecken platziert, um so eine große Reichweite in einem lokalen Gebiet zu erzielen.

Im Bereich Social Media werden bestimmte Stellenanzeigen auf Facebook, Instagram, Yourfirm.de und auch bei Xing/Kununu veröffentlicht. Auch die Karriere-Website von Sunny Cars wird ständig optimiert, um Bewerbern für sie wichtige Informationen übersichtlich und mit „Lust auf mehr“ zur Verfügung zu stellen.

 

Platz 2: diva e-digital Value Excellence GmbH - Jobinterview mit Kind/Teens

diva-e

diva-e ist eine Agentur, die in den Bereichen digitales Business, Performance Marketing und Betrieb angesiedelt ist. Durch eine zielgerichtete Beratung vermittelt diva-e zwischen Top-Level-Strategie und technischer Umsetzung.

Qualifizierte IT-Professionals zu finden, ist heutzutage nicht mehr so einfach wie früher. Talentierte Fachkräfte sind hart umkämpft und es gibt kaum noch aktiv suchende Arbeitnehmer in diesem Bereich. diva-e hat es sich daher zur Aufgabe gemacht, den Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach wie möglich zu gestalten.

Im Rahmen eines Design Thinking Workshops hat sich der Dienstleister für E-Business daher in 2017 ausführlich Gedanken zum Thema Candidate Experience gemacht und neue Lösungswege in diesem Bereich gefunden.

Dabei wurde die Zielgruppe „Bewerber mit Kindern“ identifiziert und aus verschiedenen Ansätzen am Ende eine konkrete Idee geformt – und auch umgesetzt: das Jobinterview + Kind. Dies bedeutet, dass Bewerber ihre Kinder einfach mit zum Gespräch bringen und somit Zeit und Geld für die Suche nach einer Kinderbetreuung sparen können. Während diva-e den Bewerber in Ruhe kennenlernt, steht für die Kleinen eine Spielekiste bereit, damit keine Langeweile aufkommt.

Nach der großen positiven Resonanz bei den Bewerbern, hat diva-e dieses erfolgreiche Konzept noch erweitert und das Jobinterview + Teens geschaffen. Dies bedeutet, dass Eltern auch ihre Teens zum Gespräch mitbringen können. Während des Vorstellungstermins erhalten die Jugendlichen eine Führung durch die Büroräume und können das Unternehmen und die Mitarbeiter hautnah kennenlernen. Bei Interesse kann sich der Teenie dann direkt einen Platz für ein Schülerpraktikum sichern. Dieses Angebot gilt unabhängig davon, ob am Ende ein festes Arbeitsverhältnis zustande kommt oder auch nicht.

 

Platz 3: Materna GmbH – Chatbot DOSY

materna

Der IT-Spezialist Materna beschäftigt weltweit mehr als 2.000 Mitarbeiter an zahlreichen Standorten und beweist nun im Bereich Recruiting besondere Kreativität.

Die zunehmende Digitalisierung und Fortschritte in den Bereichen Künstliche Intelligenz und Machine Learning führen dazu, dass Chatbots vermehrt mit uns auf Webseiten kommunizieren. Im Bereich Recruiting sind Chatbots allerdings noch die Ausnahme. Anders bei Materna: Der Chatbot DOSY beantwortet alle Fragen zum Thema Job und Bewerbung.

Potenzielle Bewerber/innen chatten mit dem Karriere-Chatbot auf der Karriereseite und erhalten passende Stellenangebote. Auch generelle Fragen zum Unternehmen beantwortet DOSY. Warum er so heißt? Einfach direkt fragen. DOSY freut sich darauf, Sie kennenzulernen.

 

13. September 2018

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