Candidate Relationship Management

Durch das sogenannte Candidate Relationship Management kann ein Unternehmen seine Beziehung zu potentiellen Bewerbern stärken, um diese langzeitig an die jeweilige Arbeitgebermarke zu binden. Dadurch werden auch die Recruiting Abläufe unterstützt und der Kosten- und Zeitaufwand bei der Besetzung von Stellen gesenkt. Das Unternehmen füllt also seinen Talentpool mit qualifizierten Bewerbern und baut zu ihnen eine Beziehung auf. Somit kann das Unternehmen, falls plötzlich eine Stelle frei wird, direkt einen passenden Kandidaten aus dem Talentpool auswählen und ihn zur Bewerbung überzeugen.
Es wird heutzutage immer schwerer neue qualifizierte Bewerber auf dem Arbeitnehmermarkt zu finden. Deswegen benutzen vielen Unternehmen mittlerweile sogenannte Talentpools. Hier haben interessierte Bewerber die Möglichkeit sich einzutragen, falls momentan keine passende Stelle für sie gefunden werden kann. Diese Bewerber erhalten dann vom Unternehmen eine Benachrichtigung, sobald eine entsprechende Stelle frei ist.

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14. Dezember 2020

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