Der ADAC bietet mit über 100 Berufsbildern ein breites Spektrum an Herausforderungen (z.B. Versicherung, Finanzen, Touristik, Informationsverarbeitung, Auslandsnotruf oder Straßenwacht).
Die wohl modernsten Arbeitsplätze an verschiedenen Standorten in Deutschland, attraktive Aufgaben und ein zeitgemäßes Vergütungssystem profilieren den ADAC auf dem Arbeitsmarkt. Diese Position wird auch durch zahlreiche Auszeichnungen als Arbeitgeber und Ausbildungsbetrieb bestätigt.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitenden immer passende Weiterbildungsmöglichkeiten und umfangreiche Arbeitgeberleistungen.
Zur Unterstützung der Administrationstätigkeiten, zur Optimierung der internen und externen Kommunikation sowie für eine moderne Online-Präsentation der Arbeitgebermarke war der ADAC auf der Suche nach einer passenden Softwarelösung.
Mit dem Einsatz des rexx Bewerbermanagements konnte der Ausschreibungs- sowie der interne und externe Kommunikationsprozess für die Zentrale in München und für die deutschlandweiten Regionalclubs optimiert werden.
Das effiziente und attraktive Jobportal ist nicht nur optisch ansprechend, sondern vereinfacht den Bewerbungsprozess, sowohl für den Bewerbenden als auch für die Personalabteilung ungemein.
Darüber hinaus kann sich der ADAC als Arbeitgeber in bester Form präsentieren und den Bewerbern einen unkomplizierten und anwenderfreundlichen Bewerbungsprozess anbieten. Durch die Digitalisierung haben sich die Abläufe extrem verschlankt und Kandidaten bekommen zeitnah Rückmeldung.
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