Die Jungfraubahnen haben sich mit Fug und Recht als Gipfelstürmer etabliert. Dank der Fertigstellung der Bahnstrecke von der Kleinen Scheidegg über Eiger und Mönch bis auf das Jungfraujoch ist vor über 100 Jahren ein Geniestreich geglückt, der mehr als die Überwindung von fast 1400 Höhenmetern auf einer Strecke von 9,34 Kilometern und Europas höchste Eisenbahnstation auf 3454 m zu bedeuten hat.
Schließlich zählen die Jungfraubahnen nicht nur zu den bekanntesten Touristenattraktionen im Alpenraum, sondern gehören zudem zu den größten Arbeitgebern der Junfrau Region bzw. dem Kanton Bern, so dass das börsennotierte Unternehmen sich mit seinen rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern als wirtschaftlicher Motor kontinuierlich im medialen Fokus befindet. Damit die beispiellose Entwicklung des Traditionsunternehmens sich auch in Zukunft fortsetzt, beschreiten die Schweizer mit der rexx Suite neue Wege im Personalmanagement, um mit der Software-Lösung die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu fördern und somit den eigenen, erfolgreichen Geschäftsgang auszubauen sowie die Zukunft der Region nachhaltig mitzugestalten.
Mit HR-Software auch in Zukunft hoch hinaus
„Allein die Evolution vom Papierbogen zur Digitalisierung hat uns einen riesigen Nutzen in Bezug auf Vereinheitlichungen und Auswertungen verschafft”, begründet die Leiterin HR-Beratung Daniela Wyss die Entscheidung für rexx systems. „Die standardisierten Prozesse haben neben der Kosten- und Zeitersparnis für eine Übersichtlichkeit gesorgt, die beispielsweise beim Zugriff auf relevante Daten in Mitarbeiter-Dossiers tagtäglich einen spürbaren Mehrwert liefern, sodass das HR-System sich auch bei den Vorgesetzten zu einem unabdingbaren Nachschlagewerk entwickelt hat, welches bei uns nicht mehr wegzudenken ist.“
Die Jungfraubahnen nutzen die HR-Software-Komplettlösung, die rexx Suite, als Master-HR-Software-System für das Human-Resources-Management, welches neben der alltäglichen Personalarbeit ebenfalls das Talent Management einschließt. Zu dem Paket gehören beispielsweise die Module Scan Manager, Personal- und Entwicklungsgespräche sowie Schnittstellen für die reibungslose Verknüpfung mit Lohnsystemen wie Abacus für den Bahnbetrieb und Mirus für die Gastronomie. Neben den klassischen Aspekten des Personalmanagements stehen besonders die Mitarbeitergespräche in Form von Austritts- und Fördergesprächen, die Karriere- und Nachfolgeplanung sowie die digitale Personalakte im Fokus, die allesamt übersichtlich und leicht erreichbar in der “rexx systems HR Suite” geführt werden.
„Die neuen digitalen Prozesse in der intuitiven HR-Software von rexx systems sind von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern schnell und effektiv angenommen worden. Die Arbeitserleichterung durch standardisierte Prozesse und die gleichzeitige Flexibilität aufgrund von individuell erstellbaren Workflows wird von unserer Belegschaft in höchstem Maße geschätzt“, erklärt die Leiterin HR-Beratung Daniela Wyss.
Besonders hervorzuheben sind auch die Fördergespräche für das interne Bewerbungsmanagement, die auf dem Kompetenzmodel und der Leistungs-Potential-Matrix basieren. Und genau diese allseits transparenten Maßnahmen sind es, die es den Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeitern im Personalwesen ermöglichen, die Weichen durch steuerbare und zentrale Workflows auf die zukünftige Entwicklung der eigenen Belegschaft zu stellen. Das Resultat sind messbare Erfolge, von denen Mitarbeitende und Kunden gleichermaßen profitieren, so dass auch weiterhin kein Berg und keine HR-Hürde zu hoch für die Jungfraubahn Holding AG ist.
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