Implementierung Personalmanagement
Damit Sie einen schnellen Eindruck bekommen: So schnell und einfach geht die Digitalisierung professioneller Personalarbeit mit Basisanforderungen.
Damit Sie einen schnellen Eindruck bekommen: So schnell und einfach geht die Digitalisierung professioneller Personalarbeit mit Basisanforderungen.
Da wir die Einrichtung Ihrer rexx Personalmanagement Software für Sie möglichst schlank halten wollen, arbeiten wir während der 4 wöchigen Implementierungszeit eng mit Ihnen zusammen. Während dieser Zeit hält Sie Ihr Consultant in regelmäßigen Online-Terminen, via E-Mail oder telefonisch immer auf dem Laufenden. Wir bieten Ihnen an, in vier Wochen mit dem System live zu sein und professionell bzw. digital zu arbeiten. Sie bestimmen das Timing! So sieht der Implementierungs-Fahrplan im Detail aus:
Live in 4 Wochen! Erfahrungsgemäß nur 52 Stunden Aufwand für Sie.
Woche 1: Erste Schritte
Ihr Zeitaufwand: 6 Stunden
- Kick Off
- Systemrundgang
- Vorlage Serienmails
- Vorlage Karriereportal
Woche 2: Publizierungen
Ihr Zeitaufwand: 6-8 Stunden
- Rollen und Benutzerprofile
- Vakanzen
- Publizierungen
- Status Update
- Training Personaler
Woche 3: Prozesse
Ihr Zeitaufwand: 6-8 Stunden
- Prozesse im Recruitment
- Automatische Erinnerungen
- Einbindung Beschäftigtenvertretung
- Status Update
- Training Administratoren
Woche 4: Qualitätssicherung
Ihr Zeitaufwand: 6 Stunden
- Qualitätssicherung
- Datenschutz
- Status Update
Go Live rexx HR
Nachdem alle am HR Prozess beteiligten Personen geschult sind, geht Ihr Personalmanagement System live und Sie können sofort damit durchstarten. Zeitgleich übernimmt unser Customer Care Team und steht Ihnen für bei technischen und prozessualen Fragen zur Verfügung. Unabhängig davon informieren wir Sie über anstehende Updates und das Customer Success Team meldet sich in regelmäßigen Abständen um Ihnen eventuell nicht oder wenig genutzte Features noch mal näher zu bringen.
Ihr rexx Personalmanagement kann also in vier Wochen live sein und Sie mit moderner HR-Software arbeiten. Nun sind Sie interessiert, wie Sie die HR-Arbeit mit einem Bewerbermanagement ergänzen? Werfen Sie einen Blick auf den Implementierungs-Fahrplan Recruiting. Wiederum in 4 Wochen mit rund 28 Stunden Aufwand auf Ihrer Seite ist alles umgesetzt.
