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		Assessmentreport typischer Schlüsselkompetenzen am Beispiel Produktmanager
		Recruitmentreport aus Online Assessment mit Hinweisen f. strukturiertes Interview

Online-Assessment: Die „Richtigen“ finden

In der Vielzahl der Bewerbungen die Wunschkandidaten zu finden, erfordert Zeit. rexx Recruitment unterstützt Sie dabei durch das Ranking von Hard Skills. So werden Bewerber automatisiert erkannt, deren Hardfacts nicht dem gewünschten Profil entsprechen, z.B. Schul-/Studienabschluß, Alter oder Notendurchschnitt.

Wie aber die weichen Faktoren, die Soft Skills, ermitteln, ohne persönlichen Eindruck? Hier helfen erprobte Testverfahren. Was wäre, wenn solche Tests nicht in persönlicher Gegenwart, sondern wenn interessante Kandidaten dies von zu Hause oder einen beliebigen Internetanschluß durchführten?

Mit rexx Diagnostics erhalten Sie ein selbsterklärendes, fälschungssicheres Online-Assessment, das Ihre Prozesse radikal beschleunigt, qualifizierte Ergebnisse liefert, via rexx einzigartige workflow Unterstützung bietet und Ihre Kosten reduziert. Alle rexx Diagnostics Testverfahren werden regelmäßig wissenschaftlich überprüft. Details zur psychometrischen Qualität senden wir Ihnen gern zu.

Über den rexx Diagnostics Profilgenerator definieren Sie Ihr individuelles Wunschprofil der zu besetzenden Position, gegen das ein Matching der Testergebnisse läuft und mit Normgruppen verglichen wird. Gemessen werden die Schlüsselkompetenzen im interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereich - ebenso arbeitsweltbezogene Werte und Einstellungen.

Sie erhalten nicht nur ein konkretes Testergebnis, sondern einen aussagekräftigen Recruitment-Report in Bezug auf erfolgskritische Kompetenzen, erfolgsfördernde und erfolgshemmende Verhaltensweisen sowie einen Leitfaden mit Fragen und Bewertungsmaßstäben für ein strukturiertes Interview.