Online-Assessment: Die „Richtigen“ finden

In der Vielzahl der Bewerbungen die Wunschkandidaten zu finden, erfordert Zeit. rexx Recruitment unterstützt Sie dabei durch das Ranking von Hard Skills. So werden Bewerber automatisiert erkannt, deren Hardfacts nicht dem gewünschten Profil entsprechen, z.B. Schul-/Studienabschluß, Alter oder Notendurchschnitt. Mit dem rexx Skillmanagement erheben Sie Komeptenzen auf Basis von Selbsteinschätzung oder Vorgesetztenbeurteilung.

Wie aber die weichen Faktoren, die Soft Skills, ermitteln? Objektiv - losgelöst vom persönlichen Eindruck? Hier helfen erprobte Testverfahren - nicht nur für Bewerber, sondern auch zur Aufnahme und Entwicklung der Skills im Bestandspersonal. Was wäre, wenn solche Tests nicht in persönlicher Gegenwart, sondern wenn interessante Kandidaten dies von zu Hause oder einen beliebigen Internetanschluß durchführten?

		Assessmentreport typischer Schlüsselkompetenzen am Beispiel Produktmanager
		Recruitmentreport aus Online Assessment mit Hinweisen f. strukturiertes Interview

Mit rexx Diagnostics erhalten Sie ein selbsterklärendes, fälschungssicheres Online-Assessment, das Ihre Prozesse radikal beschleunigt, qualifizierte Ergebnisse liefert, via rexx einzigartige workflow Unterstützung bietet und Ihre Kosten reduziert. Alle Testverfahren stammen von spezialisierten Partnern aus der Eignungsdiagnostik und werden regelmäßig wissenschaftlich überprüft. Details zur psychometrischen Qualität senden wir Ihnen gern zu.

Über den Profilgenerator definieren Sie Ihr individuelles Wunschprofil der zu besetzenden Position, gegen das ein Matching der Testergebnisse läuft und mit Normgruppen verglichen wird. Gemessen werden die Schlüsselkompetenzen im interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereich - ebenso arbeitsweltbezogene Werte und Einstellungen.

Sie erhalten nicht nur ein konkretes Testergebnis, sondern einen aussagekräftigen Recruitment-Report in Bezug auf erfolgskritische Kompetenzen, erfolgsfördernde und erfolgshemmende Verhaltensweisen sowie einen Leitfaden mit Fragen und Bewertungsmaßstäben für ein strukturiertes Interview.

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