Nachfolgeplanung

Die Nachfolgeplanung ist ein Bereich unter der Personalentwicklung. Es geht dabei darum eine korrekte und zeitnahe Besetzung von Arbeitsplätzen zu planen und durchzuführen.

 

Dabei ist es wichtig die Qualifikationen der zu besetzenden Stellen zu kennen und mit einem passenden Talent zu besetzen. Allein aus demografischen Gründen werden in naher Zukunft weniger Fachkräfte oder qualifizierte Arbeitnehmer auf dem Markt vertreten sein. Im „War For Talents" ist es wichtig für vakante Stellen schnellstmöglich eine kompetente Besetzung zu finden. Dabei sollten die Laufbahnentwicklung der bestehenden Mitarbeiter beachtet werden und die nötigen Kernkompetenzen sichergestellt werden.

 

Durch die Durchführung von Analysen des Personals können Schlüsselfunktionen und ein Anforderungsprofil erstellt werden. Kein Mensch ist perfekt und Kompetenzen, die am Arbeitsplatz hilfreich sein könnten, können mithilfe von Weiterbildungen aufgebessert werden. Im Idealfall kann ein Nachfolger noch im Vorfeld eingearbeitet werden und die vorgesehene Stelle somit reibungslos besetzt werden.

 

 

 

 

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8. Januar 2021

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