Mehr als 1.200 Recruiterinnen und Recruiter haben auch dieses Jahr ihre Erfahrungen mit den von ihnen genutzten HR-Lösungen geteilt. Daraus entstand das Ranking der besten Bewerbermanagementsysteme. Im Rahmen des Future of Recruiting Summits wurden am 14.09.2022 auf der Europas größten HR-Messe „Zukunft Personal Europe“ in Köln die Gewinner offiziell ausgezeichnet.
Mit über 160 Systemen ist der Markt für Recruiting-Software schwer zu überschauben. Umso aussagekräftiger ist eine Bewertung durch Recruiter*innen, die Softwarelösungen bereits in der Praxis nutzen. Daher hat der jährlich erscheinende “ICR E-Recruiting Software Report”, eine Umfrage unter den Kunden von Bewerbermanagement-Software Anbietern gestartet und diese um ihr Urteil gebeten.
rexx systems als “sehr gut” ausgezeichnet
In der Kategorie „Unternehmen mit 51-100 Einstellungen p. a.“ konnte rexx systems seine Kunden – wie schon in den Vorjahren – überzeugen und räumte auf Basis von mehr als 2.100 Kundenbeurteilungen die beste Auszeichnung ab.
Funtionalität ist entscheidend bei der Softwareauswahl
Das Ziel der Prämierung von “Deutschlands bester E-Recruiting-Software 2022” ist den Markt transparenter zu machen und zu einer effizienten Softwareauswahl beizutragen. Doch was für ein Unternehmen eine gut passende Recruitment Lösung ist, kann für ein anderes Unternehmen z.B. mit mehr Bewerbervolumen wiederum nicht die Ideallösung darstellen. Viele Unternehmen haben unterschiedliche Anforderungen und benötigen verschiedene Funktionen.
Deshalb gilt grundsätzlich für Unternehmen, die auf der Suche nach einer neuen HR Software sind, zunächst herauszufinden, welche Features und Funktionen für sie sinnvoll sind und dann zu prüfen, welche Systeme die eigenen Anforderungen am besten erfüllen.
Höhere Zufriedenheit mit einer Bewerbermanagement Software
Die Studie zeigt jedoch deutlich, dass die Nutzer mit den eingesetzten Bewerbermanagementsystemen wesentlich zufriedener sind als in den Vorjahren. Am unzufriedensten sind nach wie vor Recruiter, die kein Bewerbermanagementsystem haben, gefolgt von Recruitern, die eine eigene Software entwickeln oder sogar noch Excel-Listen nutzen. Bemerkenswert ist auch, dass nur kontinuierlich aktualisierte Systeme und Komplettlösungen auf dem Markt bessere Weiterempfehlungsraten haben.
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