Multiposting & Analytics im Rexx Bewerbungsmanagement.
Multiposting von Stellenanzeigen
In Zeiten von Fachkräftemangel und “War for Talents” stehen Unternehmen unter Druck, qualifizierte Bewerbende effizient zu erreichen. HR-Abteilungen benötigen dafür moderne, wirkungsvolle Recruiting-Strategien, denn klassische Methoden kosten Zeit, Geld und liefern oft unklare Ergebnisse.
Gerade die Mehrfachveröffentlichung von Stellenanzeigen ist im Alltag mühsam: Jede Ausschreibung muss auf verschiedenen Karriereportalen manuell erstellt, angepasst und erneut hochgeladen werden; häufig mit unterschiedlichen Anforderungen. Ohne zu wissen, welches Portal wirklich passende Talente liefert, agieren Unternehmen oft im Blindflug.
Einfacher geht es mit Multiposting: Mehrere Stellenausschreibungen werden mit nur einem Klick veröffentlicht – direkt über die Rexx Suite.
Was ist Multiposting genau?
Multiposting bezieht sich auf die Praxis, Stellenanzeigen gleichzeitig auf mehreren Jobportalen und anderen Plattformen zu veröffentlichen, um eine größere Reichweite und mehr Bewerbende zu erreichen. Anstatt eine Stellenanzeige nur auf einer Plattform zu schalten, ermöglicht Multiposting Unternehmen, ihre Anzeigen auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu veröffentlichen.
Der Prozess des Multipostings beginnt damit, dass die Stellenanzeige in einem zentralen System, wie dem Multiposting Modul innerhalb von Rexx Recruiting, erstellt wird. Von dort aus wird die Anzeige dann auf verschiedene Jobportale, soziale Medien, Unternehmenswebsites und andere Plattformen verteilt. Jede Plattform hat ihre eigene Zielgruppe und Reichweite, sodass das Multiposting Unternehmen ermöglicht, potenzielle Bewerber auf verschiedenen Kanälen anzusprechen.
Ein wichtiger Aspekt des Multipostings ist die Anpassung der Anzeigentexte für jede Plattform. Jede Plattform hat unterschiedliche Anforderungen und Besonderheiten, die berücksichtigt werden sollten, um die besten Ergebnisse zu erzielen. Die Anpassung kann beispielsweise die Länge des Textes, das Format oder die Verwendung von spezifischen Keywords umfassen.
Multiposting für Stellenanzeigen - Vorteile?
- Zeit sparen und Effizienz steigern: Statt eine Stellenanzeige auf jeder Job-Plattform wie Stepstone, Indeed, LinkedIn usw. einzeln zu publizieren, kann ein neuer Job via Multiposting mit nur wenigen Klicks auf einer Vielzahl von Jobbörsen veröffentlicht werden. Das spart enorm Zeit. Der manuelle Publizierungsaufwand halbiert sich bei 2 Jobbörsen und wenn man z.B. die Anzeige auf 5 Jobbörsen veröffentlichen möchte, beträgt der manuelle Aufwand nur noch ein Fünftel des Aufwandes, der sonst beim konventionellen Schalten von Stellenanzeigen entsteht. Wenn ein Recruiter jemals mit Multiposting integriert in einer Recruiting Software gearbeitet hat, wird er es nicht mehr missen wollen.
- Erhöhte Reichweite: Durch die Veröffentlichung auf mehreren Plattformen erreicht man ein breiteres Publikum und steigert die Chancen, qualifizierte Bewerber anzulocken.
- Markenbekanntheit steigern: Durch die Präsenz auf verschiedenen Plattformen kann das Unternehmen seine Marke stärken und als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden (Employer Branding). Zudem kann das Multiposting dazu beitragen, die Markenbekanntheit und den Ruf des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu steigern.
- Verbesserte Kosten- und Erfolgskontrolle: Multiposting-Plattformen liefern kumulierte Daten über alle Jobbörsen hinweg. Das ermöglicht mit wenig Aufwand schnelle Analysen, die sonst mühsam bei jeder einzelnen Jobbörse abgefragt werden müssen.
Die Vakanz Analyse für erfolgreiches Multichannel Posting
Die Rexx Vakanz Analyse hebt datengetriebenes Recruiting auf das nächste Level. Das Feature kombiniert Big Data, KI und jahrelange Recruiting-Expertise, um schon vor der Veröffentlichung zu zeigen, welche Jobbörsen und Formulierungen die beste Performance liefern. So optimieren HR-Teams ihre Anzeigen gezielt für mehr Sichtbarkeit und qualifiziertere Bewerbende.
Der integrierte Recruiting-Funnel visualisiert Optimierungspotenziale auf einen Blick. Echtzeit-KPIs, Markt-Benchmarks und automatisierte A/B-Tests schaffen eine fundierte Entscheidungsbasis, während ein intelligenter Kostenvergleich den höchsten ROI pro Kanal sichtbar macht.
BA-Schnittstelle - jetzt noch leistungsstärker mit Vermittlungsauftrag
Rexx Systems bietet im Standard eine kostenfreie Schnittstelle zur Bundesagentur für Arbeit (BA). Jede im Rexx Jobportal veröffentlichte Vakanz kann automatisch auch in der Jobbörse der BA publiziert werden; ohne zusätzlichen Aufwand.
Für Meldungen, die gesetzlich bestimmte Angaben erfordern (z. B. Art der Tätigkeit, Arbeitszeit, Arbeitsort), kommt der digitale Vermittlungsauftrag zum Einsatz. Er stellt sicher, dass die BA anhand vollständiger Informationen nach passenden Personen suchen kann.
Besonders relevant ist dies im Zusammenhang mit den gesetzlichen Vorgaben zur Beschäftigung schwerbehinderter oder gleichgestellter Menschen:
- § 154 SGB IX verpflichtet Arbeitgebende mit mindestens 20 Arbeitsplätzen, einen bestimmten Anteil schwerbehinderter Menschen zu beschäftigen.
- § 164 SGB IX schreibt vor, dass freie Arbeitsplätze darauf geprüft werden müssen, ob sie mit schwerbehinderten – insbesondere bei der BA gemeldeten arbeitslosen oder arbeitsuchenden – Personen besetzt werden können.
Damit diese Prüfung möglich ist, muss der Arbeitsplatz frühzeitig der BA gemeldet werden. Eine reine Übermittlung über die Rexx Standard-Schnittstelle genügt dafür nicht. Hier ist zwingend ein Vermittlungsauftrag erforderlich!
Die neue, erweiterte Schnittstelle von Rexx Systems unterstützt diese gesetzlichen Anforderungen optimal.
Warum Rexx Multiposting?
- Über 1.000 Jobbörsen und Social Media Kanäle direkt buchen
- Mit der Vakanz Analyse die besten Jobbörsen identifizieren
- Jede Schaltung dank modernster Tracking-Technologie verfolgen
- Mithilfe von Analytics herausfinden, welche Recruiting-Kanäle sich wirklich lohnen
- Alle administrativen Prozesse rund um das Schalten und Abrechnen von Stellenanzeigen lückenlos verwalten
- SEO optimierte Anzeigen (erscheinen automatisch bei Google for Jobs)
- Alle Recruiting-Kanäle mit einem Klick im Online-Shop zum Bestpreis buchen
- Kostenlose Testversion: Einfach loslegen und die ersten Kanäle ausprobieren
Multiposting - Mit einem Klick auf mehreren Plattformen publizieren
Es sind sowohl alle gängigen Stellenmärkte vertreten wie auch Nischenportale, Social Media, Google Ads oder Programmatic. Dank SEO-optimierter Anzeigen erscheinen die Jobanzeigen in privilegierter Position auch bei Google for Jobs.
Unterstützung gibt es auch bei der Organisation und Planung des Recruiting-Budgets, denn das kann mit dem Rexx Multiposting optimal eingesetzt und verwaltet werden.
Ebenso leiten Sie bei Bedarf Ihre Stellenanzeigen bequem an Ihre Agentur oder an Printmedien zur Veröffentlichung weiter. Die Stellenanzeigen können auch als eigene Karriereseite betrieben oder als Widget in Ihre weiteren Online-Plattformen wie z. B. Ihren Blog integriert werden.
Tagesaktuelle Klickstatistiken
Dank modernster Tracking-Technologie mit Hilfe von Analytics wird die Performance der laufenden Anzeigen aufgezeichnet. Personaler haben nun den Überblick und können dank der Recruiting-Kennzahlen messen, welche Recruiting-Kanäle für ihre Anforderungen am effizientesten funktionieren und die besten Resultate liefern.
Alle Klickstatistiken sind tagesaktuell. Somit ist es einfach alle Anzeigen zu überwachen und frühzeitig gegenzusteuern. Personaler können nun ganz einfach erkennen, welche Jobbörse für die jeweiligen Anforderungen am besten geeignet ist und damit die Time-to-Hire reduzieren.
Bestehende Kontingente und Agentur-Verträge können, inklusive aller optionalen Leistungen, ganz einfach in das Rexx Multiposting übernommen und somit die gewohnten Dienstleister zu den gewohnten Preisen gebucht werden. Alle bestehenden Schnittstellen bzw. XML-Feeds können parallel weiterbetrieben werden.
Das Bewerbermanagement Universum
Mit unserer Erfahrung als Anbieter, der sich seit über 20 Jahren mit dem erfolgreichen digitalen Management von Bewerber*innen beschäftigt, haben wir rund um unser Bewerbermanagement Tool ein umfangreiches „Ökosystem“ entwickelt, das wir als das „Rexx Universum“ bezeichnen. Den Kern bildet das Rexx Enterprise Recruitment, das von ergänzenden Plattformen und Apps umlagert wird, die wir für Recruiter bereitstellen:
Bewerbermanagement
Finest Jobs
Talentbringer
Jobbringer
Online Assessment
Onboarding
Team-Feedback
WhatsApp Bewerbung
E-Recruiting
Unternehmens-Jobbörse
Multiposting
CV Parser
Digitale Signatur
Sanktionsliste
Vorstellungsgespräch
Video-Interview
Fazit
Multiposting ist eine effektive Methode, um die Reichweite von Stellenanzeigen zu erhöhen und qualifizierte Bewerber anzuziehen. Durch die gleichzeitige Veröffentlichung auf verschiedenen Plattformen können Unternehmen Zeit und Ressourcen sparen und ihre Markenbekanntheit steigern. Mit einer strategischen Herangehensweise und der Verwendung von Automatisierungstools können die Vorteile des Multiposting optimal genutzt werden.
Sie wünschen weitere Informationen zu Rexx Multiposting. Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich zu unseren Produkten. Jetzt kostenlose Demo anfordern und Ihre HR-Prozesse auf’s nächste Level bringen!
