Um die Personalprozesse effizienter zu gestalten, war das traditionsreiche Bauunternehmen LEONHARD WEISS nicht einfach nur auf der Suche nach einem Lösungsanbieter für Digitalisierung. Die Anforderungen an den zukünftigen Partner und die dazugehörige HR Software waren um einiges höher. Denn es galt, die Transformation der Prozesse der Personalbeschaffung, Personalentwicklung und des Learning Management Systems erfolgreich zu implementieren.
Gefunden hat das ca. 7.500 Mitarbeitende starke Unternehmen diesen Partner mit dem unabhängigen Software-Unternehmen rexx systems.
Learning Management System für die Personalentwicklung
Mit dem Projektverlauf sind Projektleiterin Gabriele Wüstner und Teilprojektleiterin Jasmin Garkisch sowie Teilprojektleiter Tobias Köberle mehr als zufrieden.
Die Module des Basissystems wurden erfolgreich eingeführt. Ebenso, nach einer weiteren erfolgreichen Projektphase, das Learning Management System, das Skillmanagement sowie das 360°-Feedback. Ziel war es, die Prozesse der LW-Akademie mit etwa 1.600 Veranstaltungen sowie die der Personalentwicklung von der Einstellung bis zum Austritt umzusetzen.
So deckt die hochskalierbare, modulare und individuell anpassbare HR Software von rexx systems die vollständige Prozesskette aller HR-Maßnahmen ab. Je nach Bedarf können sie einzeln oder als vernetztes Komplettpaket schrittweise integriert werden.
Modulare HR Software für LEONHARD WEISS
Die reibungslose Implementierungsphase vom Kick-Off über die Pilotierung bis zum GoLive der bisherigen Module dauerte um die 12 Monate. Wichtig war den Projektleitenden von Anfang an die Einbindung des Personals, also der zukünftigen Anwendenden, um die Akzeptanz der Software im Unternehmen zu fördern.
Die rexx Suite ist entweder als praktische Cloud-Software möglich oder „on premise“ auf eigenen Servern. Im Rahmen der Software-Einführung ist es der Ansatz von rexx systems, die Kunden so zu schulen, dass sie die Software selbst administrieren und flexibel bedienen können.
Bei LEONHARD WEISS zeigt man sich bis dato sehr zufrieden.
„Wir freuen uns sehr über die erreichte Transparenz und Prozessbeschleunigung durch die Übersicht der offenen Aufgaben, den Einsatz von Remindern und Workflows.“,
Gabriele Wüstner, Projektleiterin HCM bei LEONHARD WEISS.
