Wie Unternehmen Bewerbungsgespräche erfolgreich gestalten

Bewerbungsgespräche erfolgreich gestalten

Für reibungslose, zügige  Abläufe und damit u.a. für den erfolgreichen Bestand eines Unternehmens am Markt ist die Übernahme von Verantwortung aller Mitarbeiter unabdingbar. Dies gilt für jede Unternehmensgröße. Hierarchien, Positionsbeschreibungen, […]

Mitarbeitermotivation für Führungskräfte

Mitarbeitermotivation für- Führungskräfte

Jedes Unternehmen wünscht sich motivierte Mitarbeiter: Sie sind oft zielorientiert, produktiv und sorgen für ein gutes Arbeitsklima. Die Mitarbeitermotivation ist deshalb ein zentrales Anliegen von Führungskräften, die mit Hilfe positiver […]

3 goldene Regeln für ein optimales Onboarding

Regeln für ooptimales Onboarding

Der Onboarding-Prozess von neuen Mitarbeitern eines Unternehmens gehört zu einem der wichtigsten Prozesse in der Unternehmensorganisation. Bereits von Anfang an ist es hier wichtig, den neuen Mitarbeiter richtig ins Team […]

E-Learning: Tipps zur gezielten Talentförderung

E-Learning - gezielte Talentförderung

So richtig funktioniert hat E-Learning in den letzten Jahren nicht. Dem E-Learning Standard WBT/CBT verdanken wir vor allem viele unnütze Konzepte, Beratertage und  damit auch verschenktes Geld und Zeit. Der […]

Mitarbeiter am Gewinn beteiligen!

rexx systems Mitarbeiterprogrammm

rexx systems ist seit einigen Jahren der am schnellsten wachsende Anbieter für moderne HR Software mit besonderem Fokus auf das Talent Management. Das Unternehmen wurde in den letzten Jahren mehrfach […]

rexx HR als App auf dem Startbildschirm: iOS oder Android

rexx HR App

rexx HR und rexx Recruitment (“rexx Suite“) können in der aktuellen Version mit der sog. WHITESPACE-Oberfläche bequem auf mobilen Endgeräten genutzt werden. Das rexx Mitarbeiterportal mit den Selfservices, Networking- und […]

Enterprise 2.0: Der Einsatz sozialer Netzwerke in Unternehmen

Enterprise 2.0: Soziale Netzwerke

Enterprise 2.0 bezeichnet den zukunftsorientierten Einsatz sozialer Technologien sowie dynamischer Managementmethoden. Ziel ist es, das heutige meist statische Intranet »lebendig« zu machen, Kunden, Abteilungen und Mitarbeiter untereinander zu vernetzen und […]