rexx Empfehlungsmanagement

Machen Sie Ihre Mitarbeiter zu Markenbotschaftern und Recruitern. Denn Ihre Leute wissen, wer zu ihnen passt und wer etwas leisten kann. Steigern Sie SIGNIFIKANT den Erfolg von Mitarbeiter-Empfehlungen !

 

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Erfolg mit Empfehlungsmanagement

Mit der rexx Suite als Teil der rexx Bewerbermanagement Software publizieren Sie neue Stellenangebote im Selfservice Mitarbeiterportal. Hier sind die Leute digital ohnehin täglich unterwegs, z.B. wenn sie den rexx Employee Self Service nutzen. Durch attraktive Darstellung des Job-Posts und ein Belohnungssystem wird die Beteiligung der Mitarbeiter beim Teilen und Empfehlen der Stellenangebote auf sozialen Medien oder persönlich per E-Mail enorm erhöht!

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Die Netzwerke Ihrer Mitarbeiter sind ein Pool

Bei klassischen, nicht Software gestützten, Empfehlungsprogrammen werden nicht mehr als 5% der Stellen durch Empfehlungen besetzt. Mit dem rexx Empfehlungsmanagement erscheinen neue Jobs sofort im Enterprise Social Network des rexx Mitarbeiterportals - und jeder sieht es! So vervielfacht sich der Anteil der Stellen, die durch Mitarbeiter-Empfehlungen besetzt werden.

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Kosten reduzieren und schlafende Bewerber wecken

Indem Sie Ihre Leute zum Teilen und Empfehlen der Stellenangebote animieren, wird nahezu kostenlos die Reichweite Ihrer Jobs enorm erhöht! Durch die Verbreitung in sozialen Netzwerken und virale Effekte werden potenzielle Kandidaten auf Ihre Stellenangebote aufmerksam, die gar nicht aktiv auf der Stellensuche sind aber deren Interesse durch die persönliche Empfehlung nun geweckt wird.

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Gamification

Honorieren Sie die Aktivitäten Ihrer Mitarbeiter durch Incentives, um die Motivation zu steigern. Das integrierte Kontensystem des rexx Empfehlungsmanagements unterstützt Sie dabei. Übrigens müssen den Aktivitäten nicht immer reale Belohnungen gegenüberstehen. Durch sog. Gamification-Elemente (z.B. öffentliche Ranking-Liste der Top-Scorer) oder digitale Aktionsaufforderungen wecken Sie die Begeisterung Ihrer Leute am Mitmachen.

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Employer Branding

Mit jeder Verbreitung Ihrer Stellenangebote stärken Sie Ihre Marke und speziell auch Ihre Marke als Arbeitgeber. Denn wenn Mitarbeiter für Stellen ihres Unternehmen werben, sind sie überzeugt von ihrem Arbeitgeber – das wirkt absolut überzeugend auf Kandidaten, die den Empfehler durch die sozialen Netze ja persönlich kennen.

  • Empfehlung via Mitarbeiterportal
    Empfehlung via Mitarbeiterportal
    Im rexx Recruitment wird ein neues Stellenangebot publiziert, das auch im Mitarbeiter- und Selfservice-Portal unter Nennung der erreichbaren Prämie erscheint und von dort auf den verschiedenen sozialen Netzen weiterempfohlen werden kann.
  • Statistiken und Prämienübersicht
    Statistiken und Prämienübersicht
    Im rexx Mitarbeiterportal kann jeder Mitarbeiter den Stand seiner Job-Empfehlungen genau verfolgen. Zum Beispiel: Wieviele Jobs wurden geteilt bzw. empfohlen? Wieviele Klicks, Bewerbungen oder Einstellungen wurden daraus generiert? Wie ist der Prämienstand?
  • Gamification
    Gamification
    Verschiedene Funktionen fördern den Ehrgeiz der Mitarbeiter sich am Empfehlungsprogramm zu beteiligen. Das müssen nicht nur Prämien oder Incentives sein, sondern das kann z.B. auch durch die Darstellung der erfolgreichsten Empfehler als "Rekord-Halter" erreicht werden.
  • Detaillierte Auswertungen
    Detaillierte Auswertungen
    Ansprechende und interaktive Statistiken ermöglichen sowohl für die Mitarbeiter im Portal als auch für die Administratoren des Empfehlungsprogramm im rexx Backend umfangreiche Auswertungen, z.B. auch die Erfolgsanalyse nach Art der Social Media Kanäle.
  • Gesamterfolg der Empfehlungen
    Gesamterfolg der Empfehlungen
    Im rexx HR Backend laufen die Fäden zusammen: Welche Stellenangebote vom Klick über die Bewerbung bis hin zur Einstellung sind am erfolgreichsten weiterempfohlen worden? Hier erfolgt auch die Verwaltung des Incentive-Programms, z.B. die Einlösung erreichter Prämien.
 

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