rexx Online Assessment.

Soft Skills wie logisches Denken, Konzentration, Merkfähigkeit oder Kommunikationsfähigkeit sind neben der Fachkompetenz essentielle Faktoren für den Erfolg im Arbeitsleben.

Die Ermittlung von Soft Skills ist mit größeren Herausforderungen verbunden als die Bewertung von fachlichen Kompetenzen – oft verlassen sich Personaler dabei auf ihr Gefühl.  Doch mit dem selbsterklärenden, fälschungssicheren Eignungstest von rexx Online Assessment können Sie soziale Fähigkeiten automatisiert und effizient ermitteln. Dieser Test kann online von zu Hause, im Büro oder von jedem beliebigen Internetanschluss aus durchgeführt werden.

Alle Testverfahren stammen von spezialisierten Partnern aus der Eignungsdiagnostik und werden regelmäßig wissenschaftlich überprüft. Details zur psychometrischen Qualität erhalten Sie gerne auf Anfrage.

Sie definieren ein individuelles Wunschprofil der zu besetzenden Position über den Profilgenerator. Gegen dieses Profil läuft ein Matching der Testergebnisse, das mit Normgruppen verglichen wird. Auf diese Weise finden Sie objektiv heraus, ob ein Kandidat auch im Bereich Soft Skills den Stellenanforderungen entspricht. Gemessen werden die Schlüsselkompetenzen im interaktiven, operativen, intellektuellen und emotionalen Bereich – ebenso wie arbeitsweltbezogene Werte und Einstellungen.

Beispiel für das Testergebnis eines Online-Assessments in Bezug auf erfolgskritische Kompetenzen und erfolgsfördernde und erfolgshemmende Verhaltensweisen – inklusive einem daraus abgeleiteten Leitfaden mit Fragen und Bewertungsmaßstäben für ein strukturiertes Interview:

Assessmentreport typischer Schlüsselkompetenzen am Beispiel Produktmanager

Beispiel für ein strukturiertes Interview

rexx Recruiting kann das Online-Assessment durch ein auf dem Stellen-Wunschprofil basierendes Ranking von Hardskills (Schulabschlüsse, Berufserfahrung etc.) unterstützen. Der letzte Schritt zur Einstellungs-Entscheidung ist in der Regel das persönliche Bewerbergespräch. Dies kann unter Umständen sehr aufwändig sein, wenn sich Kandidaten zum Beispiel aus dem Ausland beworben haben, oder es eine Vielzahl von in Frage kommenden Bewerbern gibt.

Hierfür liefert die rexx Bewerbermanagement Software eine Schnittstelle, um Video-Interviews mit den Kandidaten in das Auswahlverfahren einzubinden.