Im Juli richten wir unseren Blog-Blick ganz auf die Digitalisierung. Wie weit ist sie im HR bereits angekommen und was hält die Zukunft für Recruiter so alles bereit? Viel Spaß mit unserer Blog Review!
Digitalisierung im Personalwesen – wie ist der Stand?
Die Digitalisierung erfährt einen nie dagewesenen Schub – auch im Personalwesen? Der persoblogger geht dieser Frage nach und untersucht den Status der Digitalisierung im Personalwesen. Dazu nimmt Stefan Scheller eine Studie der Universität Halle-Wittenberg zur Digitalisierung im Personalwesen als Grundlage und hinterfragt die Ergebnisse kritisch. Dabei kommen die Nutzung von Daten durch HR genauso zur Sprache wie Netzwerkpflege und Personalmarketing oder ein Blick auf die größten HR Zeitfresser.
Mobile Bewerbung auf dem Vormarsch?
Der Trend hin zur Digitalisierung ist nicht mehr aufzuhalten. Klar, denn so sparen Unternehmen Zeit und letztlich Geld. Doch damit nicht genug, immer mehr Stellenanzeigen werden mittlerweile über mobile Endgeräte abgerufen. Es ist also völlig normal sich mal eben im Bus auf dem Weg zur Arbeit nach anderen Jobs umzusehen. Warum aber stagniert dann die Anzahl der mobilen Bewerbungen? Warum warten, bis man wieder zuhause vor dem Laptop oder dem Desktop PC sitzt? Dieser Frage ist Tobias, Leiter Kampagnenmanagement bei der Wollmilchsau, im Zuge seiner Masterarbeit nachgegangen: Was veranlasst Bewerber zur mobilen Bewerbung?
Remote Recruiting – Tipps um virtuell Talente zu finden
Wie führt man ein gutes Video-Vorstellungsgespräch? Wo finden sich online gute Kandidaten – und wie überzeugt man sie ohne persönliches Treffen? Fragen, die gerade in Digitalisierungszeiten immer wichtiger werden. Impulse gibt 5 Tipps, wie Remote-Recruiting zum Erfolg wird.
Kluge Fragen sind im Vorstellungsgespräch nie verkehrt und helfen schnell den richtigen Bewerber auszusuchen – egal ob remote oder analog. Um sich in der Kürze der Zeit ein möglichst umfangreiches Bild des Jobsuchenden zu machen, können sich Recruiter an diesen 42 klugen Arbeitgeber-Fragen für Bewerbungsgespräche orientieren. Der Artikel ist übrigens genauso interessant für Bewerber, die ungern von Fragen überrascht werden wollen.
Die Arbeitswelt der Zukunft
Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus? Sollten Unternehmen weiterhin an statischen Positionen festhalten oder sind doch Rollen, die nicht an feste Personen gekoppelt sind, die bessere Wahl? Der humanresourcesmanager widmet sich diesem Thema und befürchtet, dass feste Stellen die Unternehmen in Starrheit fixieren. Gerade aber in Krisenzeiten ist höchstmögliche Flexibilität Trumpf. Ist die Aufgabenverteilung durch Rollen also das Unternehmensmodell für die digitale Zukunft?
Gründe warum Mitarbeiter kündigen
Wenn gute Angestellte kündigen, ist das nicht nur ärgerlich, sondern auch teuer. Nicht nur der gesamte Recruiting Prozess, auch die Einarbeitung und der Aufbau von Vertrauen kosten Zeit und Geld. Unternehmen sollten es daher erst gar nicht so weit kommen lassen, dass verdiente Leute das Unternehmen verlassen. Besser ist es, rechtzeitig talentierte Mitarbeiter zu binden. Doch wie erkennt man, dass sich Mitarbeiter nicht mehr wohl fühlen und wie reißt man rechtzeitig das Ruder rum? Der Businessinsider zeigt 9 Warnzeichen, bei denen Vorgesetzten und Geschäftsführern sofort die Alarmglocken klingeln sollten. Wer dann nicht reagiert, darf sich nicht beschweren, wenn gute Mitarbeiter kündigen.
Mitarbeiter Empfehlungsprogramme als Motivator
Wenn das Kind dann doch mal in den Brunnen gefallen ist, greifen viele Unternehmen auf das Netzwerk ihrer Belegschaft zurück. Das hat entscheidende Vorteile: so kennen aktuelle Mitarbeiter sowohl das Unternehmen als auch den Kandidaten und können ziemlich gut einschätzen, ob das zusammenpasst. Mitarbeiter Empfehlungsprogramme stehen daher hoch im Kurs, gerade auch weil für die erfolgreiche Vermittlung oft eine Geldprämie ausgelobt wird. Der Blog wollmilchsau hat sich angesehen, welche Erfolgsfaktoren Mitarbeiter Empfehlungsprogramme ausmachen.
