Das Interesse ist groß an Erfahrungsberichten zu digitalem HR. Die nächsten Städte besuchen wir in Kürze.
Als eine führende Managementberatung im Bereich Digitalisierung setzt Unity AG auf die rexx Suite.
Die Digitale Personalakte sollte im Zuge der Digitalisierung längst Standard sein. Doch die Realität sieht anders aus.
Lernen Sie die Personalsoftware der nächsten Generation kennen – persönlich an insgesamt sieben Standorten in der D-A-CH Region.
Die Generation Z ist eine der Generationen, die in den nächsten Jahren verstärkt auf den Arbeitsmarkt drängen wird. Was beschäftigt Sie und wie kann man Sie mit geeigneten Recruiting- und HR-Maßnahmen erreichen?
Viele führende Mitarbeiter werden sich aus Altersgründen demnächst aus Unternehmen verabschieden. Eine sinnvolle Nachfolgeplanung hilft dabei, sich auf diese Situation vorzubereiten und geeignete Talente zu finden und zu fördern.
Human Resources stehen 2019 im Wandel: Robotic Process Automation, People Analytics, KI und Active Sourcing sind nur einige wichtige Trends in Richtung Digitalisierung.
Mit dem Bewerbermanagement von rexx systems ist der Caritasverband Olpe für die Digitalisierung zukunftsicher aufgestellt.
Auch zu diesem Weihnachtsfest spendet rexx systems wieder Geld für karitative und soziale Projekte im In- und Ausland.
Nach der Auszeichnung als Wachstumschampion des Jahres 2018 gehört rexx systems nun auch zu Deutschlands Top-Arbeitgebern. Das ist das Ergebnis einer Studie, die FOCUS-Business durchgeführt hat.
Viele Unternehmen wollen vom Hype um New Work profitieren. Dabei bezahlen Sie Ihren Mitarbeitern eine Vielzahl an Freizeitbeschäftigungen und anderen Boni. Lohnt sich das?
Im Rahmen der ersten „rexxperience“ hatten Personaler die Chance, nützliche Informationen zu den rexx Modulen und spannende Insights aus der Branche zu erhalten.
Die international agierende BayWa r.e. führt für die standortübergreifende Verwaltung aller Personaldaten die leistungsfähige HR Software aus dem Hause rexx systems ein. Das weitere Rollout im Bereich Talent Management ist für 2019 geplant.
Die Digitalisierung und der demografische Wandel stellen HR-Abteilung vor große Herausforderung. Dabei gibt es technische und nicht technische Personalstrategien, die ihre HR-Abteilung erfolgreich machen.
Die Digitalisierung verändert Human Resources. Bis 2022 könnte sogar ein Fünftel aller Stellen wegfallen. Mit dem HR Business Partner steht allerdings schon ein Lösungsansatz bereit.
