Human Resources und Künstliche Intelligenz scheinen sich auszuschließen, sehen doch viele die Gefahr, dass Letztere den Menschen die Arbeit wegnimmt.
Das weltweit aktive Hilfswerk für Kinder SOS-Kinderdörfer stellt mit der rexx Suite sowohl Recruiting, als auch Personalmanagement zukunftssicher auf.
rexx systems bietet mit dem Recruiting Universum das Gesamtpaket um die komplette HR-Arbeit zu vereinfachen.
Das Wirtschaftsinstitut Wolfgang Witte hat den deutschsprachigen Markt für HR-Software untersucht und weist rexx systems als den wachstumsstärksten der 25 führenden Anbieter aus.
In einer Umfrage unter Personalverantwortlichen wollten wir wissen, wofür HR-Abteilungen 2020 ihr Budget ausgeben. Die Ergebnisse sind spannend und aufschlussreich.
Was bewegt die HR Szene im Februar - ein Überblick zu aktuellen Themen auf meinungsbildenden HR Blogs
Beim Reverse Recruiting bewerben sich die Unternehmen bei potenziellen Talenten, und nicht umgekehrt wie sonst üblich.
Vor Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen scheuen sich Arbeitnehmer häufig. Mit der richtigen Strategie können Hemmschwellen abgebaut und Motivationseffekte geschaffen werden.
Auch 2020 finden wieder zahlreiche spannende HR Events statt. Wir haben eine kleine Auswahl für Sie zusammengestellt.
Welches sind die Trends im HR für das neue Jahr? Eine Zusammenfassung der wichtigsten HR Trends 2020.
KRAHN Chemie hat mit rexx systems einen verlässlichen Partner zur Vereinfachung der Personalprozesse gefunden und die rexx Suite im Unternehmen eingeführt.
Mit dem Evangelischen Krankenhaus Mettmann setzt das nächste Unternehmen aus dem Bereich Healthcare die Bewerbermanagement Software rexx Recruitment ein.
Um authentische Informationen über Talente zu erhalten, sollten Personaler im Vorstellungsgespräch die richtigen Fragen stellen.
Benefits sind weniger hoch angesehen, als Maßnahmen für eine gute Work-Life-Balance, wie z.B. Elternzeit. Welche Goodies sind dennoch sinnvoll um junge Fachkräfte anzulocken und zu halten?
In Deutschland werden viele Überstunden geleistet. Unternehmen sollten sich aber nicht vor einer Arbeitszeiterfassung scheuen - gerade im Hinblick auf das EuGH-Urteil.
