Viele Angestellte laufen mit firmeneigenen Smartphones und Notebooks herum, wissen aber nicht, ob sie damit auch privat telefonieren und surfen dürfen. Die HR kann dazu beitragen, entsprechende Regeln aufzustellen.
Eine aktuelle Umfrage von rexx systems zeigt: Die Unternehmen setzen neue Methoden in der Mitarbeitergewinnung um und sind bereit, neue Wege zu gehen, um das geeignete Personal zu gewinnen.
Einen Mitarbeitenden kündigen zu müssen, ist nie eine angenehme Angelegenheit. Umso wichtiger ist es deshalb, dass Arbeitgeber im Falle einer anstehenden Kündigung darauf achten, alle Formalien und Kündigungsfristen einzuhalten.
Haben Sie auch Probleme damit geeignetes Personal zu finden? Das fragen sich auch viele HR Blogs und machen sich Gedanken, wie man dem begegnen kann.
Die Arbeitszeiterfassung mithilfe von ausgedruckten Stundenzetteln hat den Nachteil, dass sie manuell ausgerechnet und in die Lohnbuchhaltung übernommen werden müssen – ein fehleranfälliges und zeitraubendes System.
Während das Kündigungsschutzgesetz die Rahmenbedingungen steckt, damit eine Kündigung wirksam wird, muss das Unternehmen einem technischen Prozess für das Offboarding folgen.
Im Corona-Lockdown und Homeoffice sind viele Menschen buchstäblich auf den Hund gekommen. Aber was ist, wenn der Ruf zurück ins Büro ereilt? Muss das Unternehmen Vierbeiner dulden und welche Vorteile bringen Hunde im Büro?
Für Unternehmen, die sich agil aufstellen wollen, ist Betriebsrat oft ein regelversessener Klotz am Bein. Entgegen manchen Vorurteilen hat eine agile Mitbestimmung sogar Vorteile.
Payroll und HR-Management müssen nicht zwingend in einer Lösung angesiedelt sein. Ein guter Partner bietet die Option, nahezu jede beliebige HR-Software per API (Snittstelle) anzubinden und den Austausch von Informationen zu ermöglichen.
Bei der 4-Tage- oder 30-Stundenwoche klingt etwas New Work an und kann sogar zu mehr Produktivität der Mitarbeitenden führen. Natürlich sind auch die möglichen Nachteile, die mitunter für viel Diskussionsbedarf sorgen.
Die HR Blog Review von rexx systems wirft im Oktober einen kritischen Blick auf HRler, sieht sich Tipps für Social Media im Personalmarketing an und erklärt, warum die Old Economy bei Berufsanfängern plötzlich wieder so beliebt ist.
Die Digitalisierung in deutschen HR-Abteilungen hat während der COVID-19-Pandemie einen großen Sprung vorwärts gemacht: 80 Prozent der Arbeitgeber wollen ihre Prozesse stärker digitalisieren. Darauf muss man bei der Software-Auswahl achten.
Ein Drittel aller Neueinstellungen erhalten mittlerweile einen befristeten Arbeitsvertrag. Wann und wie oft Arbeitgeber befristen dürfen und wo der Befristungseifer an (gesetzliche) Grenzen stößt.
In vielen Unternehmen haben die Personalabteilungen schon längst ein durchgängiges elektronisches Bewerbermanagement etabliert. Wir beleuchten alle Fragen und Zweifel rund um dieses Thema.
Die Studien zu Azubi-Recruiting Trends zeigen, dass nicht alles, was Erwachsenen im Recruiting-Prozess gefällt, ist auch für junge Menschen passend. Ausbildungsbetriebe sollten auf mehr Transparenz und große Portion Realismus im Employer-Branding setzen.
