Talent-Management-Software
von Rexx Systems
Talente identifizieren, entwickeln und
langfristig binden
Mit Rexx Systems bündeln Sie Ziele, Skills und Potenziale Ihrer Talente an einem Ort. Machen Sie Entwicklungsschritte transparent, schätzen Qualifikationen präzise ein und besetzen Projekte sowie Nachfolgen passgenau mit den richtigen Kandidat*innen.
Klare Skill-Profile
Alle Qualifikationen liegen gebündelt vor, sodass Sie Lücken und Stärken schnell erkennen und passende Entwicklungswege zuordnen können.
Transparente Entwicklungswege
Ziele, Fortschritte und Feedback sind jederzeit einsehbar. So behalten Sie den Stand jeder Person im Team ohne Mehraufwand im Blick.
Treffsichere interne Besetzungen
Vergleichen Sie Profile, Vorgaben und Potenziale auf einen Blick, um Kandidat*innen passend für Projekte, Aufgaben oder Nachfolgen auszuwählen.
Über 3.000 Kunden
in über 30 Ländern vertrauen auf
die Talent-Management Software von Rexx Systems
Wo HR Teams im Alltag
Tempo verlieren
Unklare
Kompetenzstände
Daten zu Skills, Qualifikationen und Stärken liegen verstreut vor. Entscheidungen zu Entwicklung, internen Besetzungen oder Nachfolgen basieren dadurch oft auf Schätzungen.
Keine Übersicht
über Fortschritte
Ziele, Trainings und Feedback sind auf verschiedene Systeme verteilt. Es ist schwer nachzuvollziehen, wer sich wohin entwickelt und wo Unterstützung gebraucht wird.
Aufwendige Abstimmung zwischen
HR und Führung
Profile, Ziele und Rückmeldungen laufen über Mails oder Tabellen. Rückfragen, doppelte Einträge und fehlende Aktualität bremsen alle Beteiligten.
Schwierige Bindung leistungsstarker Mitarbeitender
Talente sehen keine klaren Perspektiven, weil Entwicklungswege und Chancen im Unternehmen nicht transparent aufgezeigt werden.
Talent Management Software?
Talente managen mit
Rexx Systems
Ohne Talent Management Software
- Verstreute Daten zu Fähigkeiten, Zielen und Lernständen
- Unklare Prioritäten bei Weiterbildungen und Maßnahmen
- Aufwendige Abstimmungen zwischen HR, Führungskräften und Teams
- Riskante Lücken bei Nachfolge oder Schlüsselpositionen
Mit Talent Management Software
- Klare Profile mit strukturierten Kompetenz- und Entwicklungsdaten
- Nachvollziehbare Planung mit greifbaren Fortschritten
- Gemeinsame Sicht auf Ziele, Feedbacks und Bedarf
- Transparente Planung für Aufgaben, Skills und künftige Besetzungen
Talent Management Software von Rexx Systems
Talent Management gehört neben dem Recruiting und dem Personalmanagement zu den drei Grundpfeilern des Personalwesens und beschäftigt sich mit dem wichtigsten Kapital Ihres Unternehmens: den eigenen Mitarbeitenden.
Motivieren Sie Ihr Personal auf lange Sicht zu verbesserten Leistungen und höherer Produktivität. Geben Sie ihnen den Freiraum und das Vertrauen für persönliches Wachstum. Befähigen Sie Ihre Angestellten, sich weiterzubilden, neue Ideen zu äußern und mit gutem Beispiel voranzugehen. Diese Herangehensweise bringt Ihr Unternehmen voran und hebt die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das Talent-Management-Tool von Rexx Systems schafft die Basis für gezielte Personalentwicklung. Verfolgen Sie Ihren Talent-Management-Prozess und die Fortschritte Ihrer HR-Maßnahmen übersichtlich und nachvollziehbar auf einen Blick.
Zielvereinbarung
Zielstände lassen sich jederzeit einsehen. Das Talent-Management-System verbindet Zielsetzung und Kompetenzprofil, sodass Führung und HR Entwicklungen nachvollziehen und passend steuern können.
- Fortschritte bleiben sichtbar und vergleichbar
- Abweichungen werden früher erkannt
360°-Feedback
Teams beurteilen einander, sodass ein gemeinsames Bild von Stärken, Arbeitsweise und Zusammenhalt entsteht.
- Mehr Klarheit über Teamdynamiken
- Geeignet, um Entwicklungsgespräche besser vorzubereiten
Learning Management System (LMS)
Kurse, Inhalte und Termine stehen gebündelt bereit und können direkt zur Buchung freigegeben werden. Das LMS von Rexx Systems erweitert diese Angebote um zusätzliche Lernmodule und Medien.
- Keine Doppelpflege oder Rückfragen
- Teilnehmende sind sofort auf dem gleichen Stand
Skilldiagramme
Diagramme zeigen Stärken, Lücken und die Nähe zu einem gewünschten Profil. Einzel- und Teamansichten erleichtern es, Talente sichtbar zu machen und gezielt zu fördern.
- Klare Übersicht über Kompetenzen
- Grundlage für interne Besetzungen und Weiterentwicklung
Nachfolgeplanung
Profile lassen sich anhand der Leistung-Potenzial-Matrix einordnen. Führungskräfte sehen damit schneller, wer bereit für die nächsten Schritte ist und wo Entwicklung nötig ist.
- Frühzeitige Planung für Schlüsselpositionen
- Klare Einordnung der Talente für den weiteren Karriereweg
Talententwicklung klar steuern
mit Rexx Systems
Verschaffen Sie sich einen direkten Eindruck davon, wie Sie Mitarbeitende fördern, Talente binden und interne Abläufe klar strukturieren.
Talente erkennen.
Entwicklung gestalten.
Potenziale sichern.
Talent Management bedeutet, Potenziale sichtbar zu machen und gezielt zu entwickeln. Mit Rexx Systems unterstützen wir Unternehmen dabei, Ziele, Feedback, Entwicklung und Nachfolge transparent und strukturiert abzubilden – über alle Ebenen hinweg.
Unsere Software verbindet zentrale Talent Management Prozesse zu einem ganzheitlichen digitalen Ökosystem, das Orientierung schafft, Entscheidungen erleichtert und nachhaltige Entwicklung ermöglicht.
Mitarbeitergespräche
Umfragen und Feedback
360°-Feedback
Learning Management
Zielvereinbarung
Skillmanagement
E-Learning
Nachfolgeplanung
Onboarding
Leistung-Potenzial-Matrix
ISO 27001 und DSGVO: geprüfte Sicherheit für Ihre HR-Daten
Unsere Systeme entsprechen der ISO 27001:2022, deren Umsetzung und Einhaltung regelmäßig kontrolliert wird. Damit sind Verfahren, Prozesse und technische Schutzmaßnahmen nach anerkannten Standards bewertet.
Auch die Rechenzentren in Deutschland und der Schweiz erfüllen die europäischen Datenschutzvorgaben und sind ebenfalls ISO-zertifiziert.
So arbeiten Sie mit Talent Management Software, deren Betrieb transparent geprüft wird und deren Schutzmaßnahmen nachvollziehbar dokumentiert sind.
Das sagen unsere Kunden
Blumenbecker Gruppe: Digitalisierte Personalprozesse mit der Rexx Suite
Mit der Software von Rexx Systems nutzen Sie ein leistungsstarkes digitales Talent Management Tool für die gezielte Bindung und Förderung Ihrer Mitarbeitenden. Das sagen unsere Kunden über den erfolgreichen Einsatz der Software:
“Wir haben uns bewusst für die Talent Management Software von Rexx Systems entschieden. In einem umfassenden Auswahlprozess haben wir die Überzeugung gewonnen, dass die Rexx Suite umfassend unsere Anforderungen an ein modernes Personalmanagement erfüllt und durch viele Funktionen die Qualität und Effizienz unserer tägliche Personalarbeit deutlich verbessert.”
Leiterin HR Services
“Ich bin von der Rexx suite vollends begeistert. Durch die Vernetzung ist ein direkter Wechsel vom Recruitment zu Self Service Portal und HR jederzeit gegeben. Das vereinfacht unsere Arbeitsprozesse noch zusätzlich zu den ohnehin schon sehr intelligenten Funktionen der Software. Wir würden uns jederzeit nochmal für Rexx Systems entscheiden.”
Corporate Human Resources
„Die Rexx Suite erleichtert uns die Arbeit im Recruiting enorm – vom Bewerbungseingang bis zur Einstellung läuft alles strukturiert und effizient ab. Gleichzeitig nutzen wir das integrierte Learning-Management-System. Unsere Mitarbeitenden lernen flexibel, zeit- und ortsunabhängig. Für uns bedeutet das weniger Aufwand, da alle Dokumente zentral abgelegt und jederzeit zugänglich sind.“
Schulungskoordinator
Starten Sie in ein klar strukturiertes
Talent Management –
mit Rexx Systems.
Erleben Sie, wie Sie Skills, Ziele, Feedback, Entwicklung und Nachfolgeplanung zentral steuern.
So fördern Sie Potenziale gezielt und behalten Fortschritte jederzeit im Blick.
Talent-Management-Software– Häufige Fragen
und Antworten
Talent Management umfasst alle Maßnahmen, mit denen Organisationen Mitarbeitende finden, fördern und langfristig halten. Es verbindet Qualifikationen, Entwicklungswege und interne Vorgaben zu einem nachvollziehbaren Ablauf, damit Potenziale sichtbar werden und gezielt eingesetzt werden können.
Ein Talent-Management-System bündelt alle Schritte rund um Entwicklung, Qualifikationen und Leistungsdaten direkt auf einer Plattform. Es hilft HR dabei, Profile einzuordnen, Lernwege zu steuern und Veränderungen im Betrieb mit passenden Maßnahmen zu begleiten, ohne Informationen an verschiedenen Stellen suchen zu müssen.
Eine Talent-Management-Software sollte alle Schritte rund um Entwicklung, Qualifikationen und interne Karrierepfade abbilden können. Dazu gehören Funktionen für Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse wie 360°-Feedback, Skill-Management und die Planung von Weiterbildungen. Ergänzend unterstützen Module für Seminarmanagement, E-Learning, Onboarding und Nachfolgeplanung dabei, Entwicklungswege strukturiert aufzubauen und Talente langfristig im Unternehmen zu halten.
Talent Management bringt Unternehmen klare Vorteile, weil es Qualifikationen, Entwicklungsschritte und interne Vorgaben miteinander verknüpft. Damit lassen sich Potenziale schneller erkennen, Lernwege gezielt steuern und Stellen passgenau besetzen. Zusätzlich sinkt der Aufwand für Abstimmungen, da Profile, Ziele und Fortschritte direkt vorliegen. Das führt zu stabileren Teams, besser planbarer Personalentwicklung und einer höheren Bindung der Mitarbeitenden.
Die Talent-Management-Software von Rexx Systems bündelt Ziele, Kompetenzen und Lernschritte an einem Ort, sodass Führung und HR sofort erkennen, welche Fähigkeiten vorhanden sind und wo Entwicklungsbedarf besteht. Profile, Zielstände und Feedbacks werden klar erfasst, wodurch Weiterbildung, interne Besetzungen und Nachfolgeplanung leichter vorbereitet werden können. Die Daten reduzieren Abstimmungen und schaffen eine verlässliche Grundlage, um Entwicklungswege gezielt zu steuern.
Unternehmen verfolgen mit Talent Management das Ziel, Fähigkeiten und Potenziale im eigenen Haus sichtbar zu machen und strukturiert auszubauen. Dadurch lassen sich Engpässe früh erkennen, interne Besetzungen besser vorbereiten und Wissen langfristig sichern. Gleichzeitig stärkt ein klarer Entwicklungsrahmen die Mitarbeiterbindung, weil Karrierewege nachvollziehbar werden und Vereinbarungen nicht im Tagesgeschäft verloren gehen.
Talent-Management umfasst alle Schritte, die dabei helfen, Fähigkeiten zu erfassen, auszubauen und passend einzusetzen. Dazu gehören die Zuordnung zu Kompetenzprofilen, Zielsetzung und Leistungsrückmeldungen, Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen, Qualifizierungsplanung sowie die Vorbereitung von internen Besetzungen und Nachfolgeregelungen. Durch diese strukturierte Abfolge entsteht ein klarer Überblick darüber, wo Mitarbeitende stehen und wie sie sich weiterentwickeln können.