Alles wird digital – da darf die Personalabteilung natürlich nicht hinten anstehen. Viele kleinere Unternehmen schreckt vielleicht die Einführung einer Personalsoftware ab. Meist stehen nicht nur Kostengründe der Anschaffung professioneller HR Software entgegen, vielmehr fürchten Entscheider eine lange und aufwändige Implementierung. Doch genau das ist nicht so!
Dass die Implementierung der HR oder Recruitment Software in großen Unternehmen und Konzernen geräuschlos vonstatten geht, hat rexx systems bereits ausreichend bewiesen. Mit Einführung der Basispakete, die speziell für die Bedürfnisse kleiner Unternehmen zugeschnitten sind, gibt es nun auch für diese Betriebe keine “Ausreden” mehr, an der Digitalisierung teilzunehmen. Auch das Argument mit der langen Einführungsphase zieht nicht mehr.
Verschaffen Sie sich einen Eindruck, wie schnell und effizient die Implementierung bei rexx systems erfolgt:
Schlanke Implementierung von Personalsoftware ist branchenunabhängig machbar
Ein typisches Beispiel für Unternehmen mit dem Anspruch eines schnellen Go-Live ist das Start-up DEMECAN aus Berlin mit großem Produktionsstandort in Ebersbach bei Dresden. DEMECAN ist das einzige unabhängige deutsche Unternehmen, das die gesamte Produktionskette für medizinisches Cannabis – vom Anbau über die Weiterverarbeitung und Lagerung bis hin zur Distribution an Apotheken – abdeckt. Zudem importieren das Unternehmen medizinisches Cannabis.
Ziel der DEMECAN ist es, die Versorgung von Patienten medizinischem Cannabis in Deutschland sicherzustellen. DEMECAN setzt beim Recruiting und bei der Personalverwaltung auf die rexx Suite. Als junges Unternehmen in einem neuen Wachstumsmarkt musste die Einführung der Software zügig und vor allem ohne Reibungsverluste vonstattengehen.
Ergebnis: Nach 60 Tagen und einem Aufwand von rund 80 Stunden war alles live und die rexx Suite mit Personalverwaltung und Bewerbermanagement produktiv.
“rexx bietet wirklich umfangreiche Möglichkeiten, die in wenigen Wochen einsatzbereit sind. Während der Implementierungsphase standen wir auf Wunsch täglich mit unserem persönlichen Betreuer in intensivem Kontakt. Fragen und Wünsche wurden innerhalb kürzester Zeit beantwortet und umgesetzt. So konnten wir nach wenigen Wochen mit der Karriereseite an den Start gehen und nur kurze Zeit später auch den Personalmanagment-Teil vollumfänglich nutzen.“, so Judith Stephan, Human Resource Manager bei DEMECAN.
Natürlich ist auch für etablierte Unternehmen, wie Lorenz Life Science eine schnelle Implementierung von Vorteil. Das Unternehmen gehört mit mehr als 900 Installationen in über 35 Ländern zu den weltweiten Marktführern für Softwarelösungen zum digitalen Austausch zwischen der pharmazeutischen Industrie und nationalen/internationalen Behörden. Auch hier weiß man genau, welche Vorteile Geschwindigkeit im Softwaresektor bietet: Softwarelösungen von Lorenz Life Science steigern die Effizienz des Arzneimittelzulassungsprozesses und tragen so unmittelbar dazu bei, notwendige Therapien für Patienten schneller zugänglich zu machen. Mit dem rexx Recruiting ist Lorenz im Bewerbermanagement extrem gut aufgestellt – die kurze Einführungszeit von 30 Tagen war dann das Tüpfelchen auf dem i der Kundenzufriedenheit:
“Die Implementierung ist inhaltlich bestens verlaufen, wie avisiert innerhalb von 30 Tagen. Ich hätte nicht gedacht, dass das so schnell geht. Wir sind happy!“, so Simone Ufert, Associate HR Manager.
Auch im Öffentlichen Dienst wird mehr und mehr auf die Effizienz bei Softwareprojekten geachtet. So führte die Ahrtal und Bad Neuenahr-Ahrweiler Marketing GmbH, eine hundertprozentige Beteiligungsgesellschaft der Stadt Bad Neuenahr-Ahrweiler, in kürzester Zeit das Personalmanagement rexx HR ein. Franziska Gerhard ist denn auch voll des Lobes:
“Kurzum, alles super verlaufen. Die Implementierung verlief inhaltlich optimal und das innerhalb von 30 Tagen. Wir hätten nicht gedacht, dass das wirklich so schnell geht. Aufgrund des intuitiven Systems konnten wir Schulungen sogar verkürzen. “
