rexx Enterprise Social
Network.

Enterprise Social Networks (kurz "ESN") schaffen über Social-Media-Funktionen eine neue, transparente Form der internen Unternehmenskommunikation.

 

Im Release 5 bietet rexx HR ein umfassendes ESN -Modul für das Mitarbeiterportal. In einem "Stream" – ähnlich wie der Newsfeed bei Facebook oder Xing – posten Mitarbeiter ihre Beiträge. Sie berichten darüber, dass ein neuer Kunde gewonnen, ein Projekt erfolgreich abgeschlossen wurde oder, dass sich die Kickermannschaft um 16:00 Uhr trifft – für mehr Transparenz und Kommunikation im gesamten Unternehmen.

Für das Wissensmanagement im Unternehmen kann rexx ESN einen Quantensprung darstellen. Die Software unterstützt Fach- und Führungskräfte dabei, das Know-how von Kollegen zu nutzen, beispielsweise durch eine Anfrage im Stream. Das rexx HR Blog-Modul weitet diese Möglichkeiten aus – in Blogs oder Gruppenbereichen können beispielsweise Unternehmensrichtlinien, Fachthemen oder Projekte veröffentlicht und diskutiert werden. Durch umfangreiche Möglichkeiten zur Rechtevergabe sind Informationen dabei stets geschützt.

 

 

Mitarbeiterbindung
Mit rexx ESN werden zudem die soziale Interaktion und damit die Mitarbeiterbindung gefördert. In den Gruppenbereichen können After-Work-Aktivitäten geplant oder eine Wohnungsbörse eingerichtet werden. Das Employer Branding kann im ESN durch Berichte über Betriebsfeiern, Auszeichnungen oder Corporate-Social-Responsibility-Aktivitäten gestärkt werden.

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Integration stärken
Ein ESN ist besonders für verteilte Unternehmen mit mehreren Standorten oder vielen Außendienstlern interessant. Über das Social Network nehmen alle Mitarbeiter digital an aktuellen Betriebsthemen teil und können auch selbst aktiv agieren und reagieren. Die durch das ESN hergestellte digitale Transparenz fördert die Arbeitnehmer-Bindung und erleichtert es neuen Kollegen, sich "einzuleben" (Stichwort Onboarding) und sich schnell ins Unternehmen zu integrieren.

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Übergänge schaffen
Die Funktionen von rexx Self Service wie digitale Urlaubs- und Abwesenheitsanträge, Zeiterfassung oder Einsicht in Salden sind nahtlos in das ESN integriert. Dadurch wird nicht nur ein hoher Mehrwert für die Mitarbeiter geschaffen, sie werden zudem in einem „sanften Übergang“ an das ESN herangeführt.

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Diese Kombination von Mitarbeiterportal und sozialem Netzwerk ist eines der Hauptmerkmale, mit dem sich rexx ESN von weiteren Anbietern unterscheidet. Oft scheitern soziale Netzwerke im Unternehmen an dem notwendigen Wandel in der Unternehmenskultur hin zu Transparenz und Diskussionsbereitschaft. Durch den Zugang über rexx Self Service – eine von Mitarbeitern und Führungskräften als sehr nützlich empfundene Funktion – wird dieser Wandel erheblich erleichtert.

 

 

 

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