Recruiting Software für Mittelstand & Konzerne
Recruiting beginnt bei uns mit der Vakanzmeldung oder dem Nachbesetzungsantrag der Fachabteilung, die per konfigurierbaren Workflow ausgelöst werden. Die Recruiting-Abteilung erzeugt mit wenigen Klicks aus vorhandenen Templates und Layouts die passende Stellenanzeige und publiziert sie per Multiposting auf erfolgversprechende Jobbörsen und Recruiting Kanäle.
Bewerbungen treffen online oder per E-Mail ein und werden automatisch vorqualifiziert. Der integrierte CV-Parser hilft den Bewerben*innen bei der Datenübernahme. Von dort geht es in die Fachabteilung, dann zum Feedback oder Interview – ggf. auch per Video. Optional wird der Betriebsrat in den Prozess eingebunden. Es folgt die Vertragserstellung und ggf. die digitale Zeichnung des Arbeitsvertrages. Dann geht es in der rexx Suite mit dem Onboarding der neuen Leute weiter.
Und das alles in einer organisierten Perfektion, wie sie nur mit digitaler Unterstützung möglich ist – so geht Recruiting in wenigen Worten. Das rexx Enterprise Recruiting ist nicht nur funktional das umfassendste Tool, sondern hier stimmen auch die Randbedingungen – get more!
- ISO-27001 zertifiziert – sowohl die Software-Entwicklung und die Qualitässicherung als auch der Betrieb in unseren Rechenzentren in Deutschland und der Schweiz
- EU-DSGVO – Datenschutz hat bei uns den höchsten Stellenwert und durch unsere Evergreen-Software, arbeiten Kunden immer automatisch mit dem neuesten Release, so dass Sicherheitsmaßnahmen stets auf dem aktuellen Stand sind.
- Über 20 Jahre Erfahrung in Entwicklung und Betrieb leistungsstarker E-Recruiting Systeme
- Mehr als 3.000 Kunden vertrauen auf die Software von rexx systems.
- Modular und skalierbar: Nutzen Sie nur, was Sie auch benötigen.
- Mandantenfähig: Verwaltung und Steuerung mehrerer Business-Units
- Multilanguage engine: Software in über 30 Sprachen on the fly mit integrierten KI-Tools übersetzt.
- Cloud oder on premise: Mit „Software as a Service“ (SaaS) sorgen wir in unserer Cloud für den reibungslosen Betrieb – und zwar 24/7. Alternativ bieten wir On-premise-Installationen, bei der die rexx Software auf Ihren Servern läuft.
Einführung eines Recruiting Tools
Unsere Recruiting Experten zeigen Ihnen gerne konkret in der Software, wie die Personalbeschaffung mit rexx Enterprise Recruitment optimiert werden kann und was bei der Einführung eines Recruitingsystems zu beachten ist. Vereinbaren Sie einfach einen unverbindlichen Termin– bei Ihnen vor Ort oder online in einer Videokonferenz:
Für Unternehmen mit einfachen Prozessen und flachen Organisationsstrukturen bieten wir eine schnelle Standardeinführung unserer Software innerhalb weniger Tage.
Unternehmen mit komplexen Strukturen oder internationalen Niederlassungen empfehlen wir ein professionelles Einführungsprojekt aufzusetzen. Unsere zertifizierten Consultants unterstützen bei der optimalen Konfiguration und dem Rollout.
Recruiting Software im Einsatz beim Kunden
Das Unternehmen Cancom berichtet über die erfolgreiche Einführung vom rexx Enterprise Recruiting. Gerade im Umfeld der händeringend gesuchten IT- und Software-Spezialisten ist schnelles und professionelles Recruiting unverzichtbar:
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Mehr InformationenDownload PDF Recruiting Software
Warum Recruiting bei uns mehr ist –
the rexx way!
Wir haben uns dem Thema Recruiting verschrieben und gehen seit über 20 Jahren voran – weil wir es können und weil wir es wollen: damals wie heute Pioniere eines sich stets weiterentwickelten Recruiting Portfolios. Das, was Marktbegleiter anbieten, können wir ohnehin. Aber hinter „Get more!“ steckt eben auch das, was uns unterscheidet: Mit unserer Software optimieren wir nicht nur die unmittelbaren Recruitment-Proszesse, sondern alles, was davor und danach kommt.
Rund um die Kernprozesse des Recruitments bietet rexx systems ein digitales „Ökosystem“, das sog. „rexx Recruiting Universum“:
Einblick ins rexx Enterprise Recruitment
Hier sehen Sie im Schnell-Überblick einige typische Recruiting Prozesse und wie diese mit der rexx Software umgesetzt werden:
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Mehr InformationenEinführung in das Recruiting
Recruiting Kanäle
Recruiting Nutzung
Recruiting Vorteile
Recruiting Beispiele
HR-Software vereinfacht den Prozess des Auswahlverfahrens bei offenen Stellenausschreibungen für den Arbeitgebenden erheblich. Damit können eingereichte Unterlagen von Bewerbenden automatisch ausgelesen und analysiert beziehungsweise bewertet werden. Aber auch Daten der Talente können im System verwaltet werden. So gibt es beispielsweise eine digitale Personalakte, welche auch nach erfolgreicher Einstellung weiterverwendet werden kann. Dadurch können Bewerbungsprozesse zudem abteilungsübergreifend eingesehen werden.
Möchte man das Recruiting ganzheitlich durchführen, so ist eine entsprechende Recruiting-Software unverzichtbar. Welche Software letztlich passend ist, kommt auf die Bedürfnisse des jeweiligen Unternehmens an.
Ziele des Recruiting
Das Recruiting bezeichnet die Personalbeschaffung. Der gesamte Prozess von der Stellenausschreibung über das Abgleichen der Kompetenzen mit der Bewerbung, der Kandidatenauswahl bis zum Vorstellungsgespräch. Mit dem E-Recruiting erfolgt das Bewerbermanagement-Verfahren nicht mehr postalisch, sondern elektronisch. Zusätzlich erfasst das E-Recruiting auch die gesamte Kommunikation und Verwaltung im digitalen Bewerbungsprozess. Kennzeichnend für das E-Recruiting ist die Zielgruppe Generation Y. Die stetig wachsende Digitalisierung fordert Anpassung und Innovationen. Die Generation Y erfasst Informationen immer mehr aus dem Internet und erwartet schnelle und bequeme digitale Möglichkeiten.
Das Ziel des E-Recruitings ist, den Erwartungen ihrer Zielgruppe gerecht zu werden, indem sie die Personalbeschaffung durch digitale Bewerbungsverfahren beschleunigen. Mithilfe einer Software können Bewerberdaten bequem erfasst, bearbeitet und verwaltet werden. Stellenanzeigen werden auf Online-Börsen, Social Media und Karrierewebseiten ausgestellt. Und die Kommunikation erfolgt bequem und schnell. Zusätzlich leistet das E-Recruiting, durch das Einsetzen digitaler Recruiting-Möglichkeiten, ein einfaches „Matching“ potenzieller Kandidaten und somit zu einer besseren Qualität im Rahmen der Personalbeschaffung.