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Mentoring

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Mentoring

Das Mentoring wird unter anderem in Unternehmen eingesetzt als ein Instrument der Personalentwicklung. Bei einem Mentorat arbeitet eine erfahrene Person (Mentor) mit einem Nachwuchstalent (Mentee) zusammen und lehrt ihm ihr Wissen und ihre Erfahrung. Diese Konstellation übersteigt das anonyme Verhältnis zwischen Führungskraft und Personal und schafft mehr Transparenz, Engagement, Zufriedenheit und Vertrauen seitens des Mentees. Anders als beim Coaching braucht es keine Ausbildung, um zum Mentor zu werden, sondern ein Mentorenprogramm, in dem der Mentor auf seine Position vorbereitet wird.

Das Mentoring schafft für beide Seiten Vorteile. Der Mentee profitiert von dem Wissenstransfer, lernt seine eigenen Fähigkeiten besser kennen, wird in ein neues Netzwerk integriert und motiviert, seine eigene Karriere weiterzuentwickeln. Der Mentor wiederum stärkt seine kommunikativen und sozialen Fertigkeiten, hilft dem Recruiting-Team bei der internen Weiterentwicklung von Talenten, kann sein eigenes Arbeiten reflektieren und bekommt frische Impulse und Ideen von der Nachwuchskraft. Gerade unterschiedliche Zusammensetzungen in der Mentor-Mentee-Beziehung, wie zum Beispiel verschiedene Altersklassen, Lebenserfahrungen oder Betriebsstandorte, stärken das Verständnis füreinander und gegenüber dem Unternehmen. Dies schafft mehr Offenheit, Weitsicht und fördert die Unternehmenskultur. Langfristig wird durch das Mentoring die Leistungsbereitschaft, Personalentwicklung und der Erfolg des Unternehmens gesteigert.

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