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Self Services im Mitarbeiterportal

Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt.

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Self Services im Mitarbeiterportal

Involvieren Sie Ihre Mitarbeiter zu jedem Zeitpunkt.

rexx Self Service.

Mitarbeiterbindung und Identifikation mit dem Unternehmen werden vor allem durch transparente, faire Prozesse geschaffen.

Traditionelle Papierprozesse werden durch digitale Workflows ersetzt. Die digitalen Anträge werden über die workflow engine durch alle Stufen des Prozesses gereicht: Vom Antrag über die Genehmigung bis hin zur abschließenden Dokumentation. Medienbrüche werden damit vermieden. Jeder Beteiligte erkennt auf einen Blick den Status und den Verlauf.

Das Mitarbeiterportal ist vollständig webbasiert und in allen gängigen Sprachen verfügbar. Das bedeutet: Schnelle Einführung, keine Installation, keine Updates, hohe Sicherheit und Verfügbarkeit von überall und zu jeder Zeit – ideal für verteilte Standorte, auch international.

REXX SUITE: ALLES AUF EINEN BLICK
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Do it yourself

rexx Self Service ist ein übersichtliches, benutzerfreundliches Portal, in dem Mitarbeiter und Führungskräfte eine Vielzahl von Unternehmensprozessen eigenständig durchführen bzw. daran beteiligt werden können. Urlaub, Sonderurlaub, Ausgleichstage, Dienstreisen oder Elternzeiten werden von den Mitarbeitern beantragt, zur Genehmigung weitergereicht und in der Zeitwirtschaft vermerkt.

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Alles up to date

Keine veralteten Datensätze mehr – Ihre Mitarbeiter geben Änderungen zum Beispiel bei der Anschrift, der Bankverbindung oder der Krankenversicherung über das Mitarbeiter-Portal papierlos bekannt. Dadurch werden Prozesse enorm vereinfacht und die Fehleranfälligkeit verringert, denn jeder Mitarbeiter kennt seine Daten am besten. Der Manager oder die Personalabteilung bestätigen per Klick. Schon sind die Daten in der rexx HR Personaldatenbank auf dem aktuellen Stand.

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Transparenz erhöhen

Auch Fortbildungen und Trainings mit Buchungsmöglichkeit und Antragsverfolgung können im Portal bereitgestellt werden. Via rexx Skillmanagement ist das Erheben oder Anmelden neuer Mitarbeiterkompetenzen inklusive Selbsteinschätzung und Vorgesetztenbeurteilung möglich. Ob Mitarbeiterumfragen, innerbetriebliche Fortbildung durch mitarbeitergetriebene Wissensdatenbanken, Foren, Blogs oder Wikis – mit rexx Self Service lässt sich in nie gekannter Form eine offene Unternehmenskommunikation fördern und die Transparenz und das Unternehmens-Know-How erhöhen.

Erfahrungsberichte
Loewenstein-Medical-sw
Damit Löwenstein Medical dem hohen Anspruch in Zeiten der raschen Digitalisierung gerecht bleiben kann, haben sie mit rexx systems genau den richtigen Partner für die HR- Abläufe gefunden.
Anke Schweitzer, Personalreferentin, Löwenstein Medical
Hummel-AG
Die Hummel AG stellt sich mit der rexx HR-Software für die Zukunft auf, damit Werte wie Präzision, Qualität und Zuverlässigkeit auch weiterhin im Rampenlicht stehen.
Tobias Rieser, Head of Human Resources bei der HUMMEL AG
rexx systems bei Eisele und Soehne
Franz Eisele und Söhne GmbH und Co. KG hat jetzt auch die HR-Software von rexx systems im Einsatz.
Julia Braun, Personalleitung, Franz Eisele und Söhne GmbH & Co KG

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