Lernen am Arbeitsplatz (oder auch: Training on the Job) bezeichnet die intensive Schulung eines Arbeiters im Beruf. Hierbei wird die entsprechende Person für den zukünftigen Beruf gründlich vorbereitet. Das Lernen am Arbeitsplatz kennzeichnet sich durch regelmäßiges Feedback und Kontrolle aus. Ausgenommen von Deutschland, wird in anderen Ländern das Lernen am Arbeitsplatz als Ausbildung anerkannt. Zusätzlich gibt es unterschiedliche Bereiche des Lernen am Arbeitsplatzes. So kann ein Mitarbeiter in unterschiedlichen Abteilungen eines Unternehmens arbeiten, um sich eine Anhäufung an Wissensvariationen zu generieren. Aber auch, um das Unternehmen in all seinen Facetten kennenzulernen. Diese Art von Lernen am Arbeitsplatz wird als Job Rotation bezeichnet. Weitere Arten sind: Training on the Job als Job Enlargement, Job Enrichment und als Coaching. Siehe auch: Training on the Job
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