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Personaldiagnostik

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Personaldiagnostik

Die Personaldiagnostik beschäftigt sich mit den Themen: Personalentwicklung, -platzierung und -auswahl.

Diese Schritte erfolgen bei der Personaldiagnostik

Die Unterschiede zwischen Mitarbeiter und Bewerbern werden mittels der Personaldiagnostik durch facettenreiche Methoden analysiert und ermittelt. Im Anschluss wird eine Personalentscheidung getroffen.

Eine Methode der Personaldiagnostik ist die Bewerberanalyse. Hierbei geht es um die Organisation, Analyse, Auswertung und Interpretation von Bewerbungsschreiben, Lebensläufen, Bewerbungsgespräche, Assessment-Center, Persönlichkeitstest, Berufliches Profiling und Feedbackgespräche. Zusätzlich werden, anhand von qualitativen Prüfkriterien, die Interessen, Fähigkeiten und das Verhalten von Mitarbeiter/innen gemessen.

Die einzelnen Verfahren der Personaldiagnostik können in drei Kategorien unterteilt werden: Befragung, Test und Verhaltensbeobachtungen. Die Befragung ermöglicht einen Einblick in Informationen, Meinungen und Einstellungen einer Person zu einer bestimmten Frage, die im Anschluss ausgewertet wird. Die Methodik „Test“ ermittelt individuelle Merkmalsausprägungen von Mitarbeitenden und Bewerbenden zu einer spezifischen Frage. Mittels der Verhaltensbeobachtungen werden individuelle Verhaltensmerkmale zwischen Mitarbeitern und Bewerbern erfasst und ausgewertet.

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