Bewerbermanagement für Briefdienstleister Postcon

Postcon ist Deutschlands führender alternativer Briefdienstleister und sorgt zuverlässig für die kostengünstige Zustellung von über einer Milliarde Sendungen pro Jahr, vom Geschäftsbrief über Kataloge und Mailings bis zur briefkastenfähigen Warensendung. Geschäftskunden, Druckdienstleister und der öffentliche Sektor profitieren von hoher Beratungskompetenz, ganzheitlichen Lösungen und maßgeschneiderten, preisattraktiven Produkten aus einer Hand. Zehn Sortierzentren, 1.200 eigene Zusteller und rund 140 Zustellpartner sorgen dafür, dass Postcon bundesweit jeden Haushalt erreicht.

Aufgrund der Unternehmensgröße und struktureller Veränderungen, wurde bei Postcon ein Bewerbermanagement benötigt, das nicht nur hohe Bewerbungsvolumen in einem präzise abgestimmten Workflow ermöglicht, sondern auch höchsten Qualitätsanforderungen gerecht wird.

postcon-karriereportal

Passt sich nahtlos in die Homepage ein: Das neue Postcon Karriereportal mit Technik von rexx systems

Die Bewerbermanagement Software rexx Recruitment passte daher perfekt zu Postcon:  Über das Modul  Besetzungsantrag können im Handumdrehen neue Stellen oder Wiederbesetzungen vakanter Positionen genehmigt werden und auf der Karriereseite publiziert werden. Das rexx Karriereportal verschlankt dabei aber nicht  nur den Bewerbungsprozess, sondern vereinigt alle Funktionen eines attraktiven Jobportals :  Das Coporate-Design des Unternehmens wird ebenso berücksichtigt, wie das Employer Branding. Darüber hinaus bietet das Jobportal von rexx Recruitment die größtmögliche Freiheit, zum Beispiel profilspezifische Formulare, die nur das abfragen, was für die Besetzung der Position tatsächlich notwendig ist.

Auch nach dem Bewerbungseingang stellt rexx Recruitment den Bewerber in den Mittelpunkt. Über das Talent Relationship Management hält die Software automatisch den Kontakt zum Bewerber, z.B. über den Versand von Hold Nachrichten oder Glückwunschschreiben bei Geburtstagen. Die Regeln dazu können auf einfache Weise beliebig definiert werden. All das erhöht die Attraktivität des Unternehmens und der Arbeitgeber hebt sich positiv von seinen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt ab.

Aber auch für bestehende Mitarbeiter ist bei Postcon gesorgt: Via rexx Intranet wird eine separate Stellenliste für interne Bewerbungen angeboten. Die angebotenen Stellen können  bei Bedarf natürlich auch anders formuliert werden.

vogel„Im Vergleich zum Vorgängeranbieter läuft unser Bewerbermanagement mit rexx systems jetzt wesentlich runder. Die vielfältigen Einstellungsmöglichkeiten begeistern unser Human Resources Team zusätzlich, sodass wir rundum zufrieden sind. „

Vera Vogel - Personalleiterin Postcon

 

 

rexx systems Newsletter abonnieren

rexx systems Newsletter abonnieren
22. September 2016

Lernen Sie uns kennen

Wollen Sie mehr erfahren über die Themen Recruiting, Bewerbermanagement, Talent Management, Personalentwicklung, Human Resources und Zeitwirtschaft mit der rexx Software? Besuchen Sie uns auf einer der Personalmessen, gerne senden wir Ihnen Freikarten. Oder vereinbaren Sie einen persönlichen Kennenlern-Termin!

Die nächsten Termine

19. September 2017, Köln
18. Oktober 2017, München
08. November 2017, Wien
24. April 2018, Stuttgart
15. Mai 2018, Hamburg

HIER MESSE-TERMIN VEREINBAREN UND MESSE-KARTEN BESTELLEN

MESSE-KONTAKT

Passende Themen

Bewerbermanagement

Mit der Software rexx Talent Management fördern Sie gezielt Weiterentwicklung und leistungsgerechte Beurteilung – von Anfang an.

Talent Management

Talente identifizieren, fördern und langfristig binden – so wird Ihr Wettbewerbsvorsprung ausgebaut.

Digitale Personalakte

Alle Daten eines Mitarbeiters auf einen Blick – eine spürbare Zeitersparnis bei HR-Prozessen dank einer hocheffizienten Personalverwaltung.