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rexx Recruiting Universum – das Gesamtpaket für alle HR Maßnahmen

21.02.2020
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rexx Recruiting Universum – das Gesamtpaket für alle HR Maßnahmen

21.02.2020

Um an geeignete Talente zu kommen, braucht es mehr als nur eine Bewerbungsmanagement Software. Denn diese allein reicht nicht aus – besser ist ein ganzes Netzwerk an Tools, das dabei unterstützt, passende Kandidaten zu finden und zu verwalten. rexx systems bietet mit dem Recruiting Universum das Gesamtpaket, um alle HR Maßnahmen zu vereinfachen.

Das Recruiting Universum von rexx systems enthält eine Vielzahl an Tools, die die Arbeit in Personalabteilungen nicht nur unterstützen, sondern miteinander vernetzen: Angefangen bei der Suche nach dem passenden Kandidaten, über den Onboarding-Prozess bis hin zur Weiterbildung und Bindung der Mitarbeiter: Durch standardisierte Schnittstellen ist garantiert, dass die Workflows mühelos ineinandergreifen. Dank des gebündelten Know-Hows gelingt es, vor- und nachgelagerte Prozesse optimal anzubinden. Da die Software über einen modularen Aufbau verfügt, nutzt der User auch nur das, was er tatsächlich benötigt.

Die Plattform für alle HR Maßnahmen

Das Recruiting Universum besteht aus den Hauptkomponenten Bewerbungsmanagment (Recruiting), Human Resources und Talent Management. AddOn Tools, wie die Stellenbörse finest jobs und verschiedene Anbindungsmöglichkeiten an externe Systeme ergänzen das Universum:

Im Bewerbungsmanagement durchläuft der potentielle Kandidat verschiedene Schritte bis zur Einstellung. Das fängt beim einfachen und unkomplizierten Schalten der Stellenanzeige auf allen gewünschten Stellenportalen durch das Multiposting an und endet beim Erstellen des Arbeitsvertrages.

rexx livecycle
Der „Lebenszyklus“ im neuen Unternehmen

Alle Prozesse können Dank der Software übersichtlich und schnell gesteuert werden. Das Karriere Portal passt – optisch ansprechend – zum Employer Branding der Firma und sorgt somit für den perfekten Auftritt. Interviewmanagement und Vertragsassistent sorgen für den reibungslosen Ablauf während des Bewerbungsprozesses bis hin zur Einstellung des neuen Mitarbeiters. Nach der erfolgreichen Rekrutierung des Kandidaten startet sein „Lebenszyklus“ im neuen Unternehmen. Das Onboarding beginnt und die Digitale Personalakte im Human Resources wird mit Leben gefüllt. Stammdatenpflege und Anträge stellen gestaltet sich mit der HR-Software ganz einfach. Mit dem Talent Management identifizieren Arbeitgeber ihre Nachwuchskräfte und helfen, diese langfristig zu binden und weiter zu entwickeln. Mitarbeitergespräche und Zielvereinbarungen können hinterlegt und somit das Personal entsprechend geschult und aufgebaut werden. Das Skillmanagement und Veranstaltungsmanagement hilft dabei, den Überblick zu behalten und die Entwicklung der einzelnen Mitarbeiter zu dokumentieren.

Hilfe bei der Suche nach dem geeigneten Kandidaten

talentbringer
Der Talentbringer – Mitarbeiter werben Mitarbeiter

Das Recruiting Universum bietet aber auch bereits im aller ersten Schritt, also bei der Suche nach dem geeigneten Kandidaten, hilfreiche Unterstützung:

Der Talentbringer ist das professionelle Empfehlungsmanagement, das nach dem Prinzip „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“ funktioniert. Denn die eigenen Mitarbeiter wissen oft am besten, wer zum Unternehmen passt und können geeignete Kandidaten für eine Position vorschlagen.

Der Talentgrabber unterstützt als kostenloses Browser Plugin die Suche nach potentiellen neuen Mitarbeitern in den beruflichen Netzwerken wie XING, LinkedIn, Honeypot u.v.m. Die Profile können damit mit einem Klick direkt in das Bewerbermanagement importiert werden und der Aufbau eines eigenen Talentpools bzw. effektivem Active Sourcing geht so leicht von statten.

Auf der populären Stellenbörse finest jobs werden Stellenanzeigen kostenlos geschaltet. Es besteht eine direkte Anbindung zur Bundesagentur für Arbeit, so dass die Ausschreibungen auch dort sofort veröffentlicht werden. Mit den Arbeitgebersiegeln „BEST Recruitment“ und „TOP Recruitment“ können sich Arbeitgeber für ihre Bewerbungsprozesse auszeichnen lassen und somit auf Kandidaten gleich einen attraktiven Eindruck hinterlassen. Der integrierte Talentpool sorgt für eine zeitgemäße Personalbeschaffung, indem Arbeitgeber potentielle Kandidaten hinterlegen und bei Bedarf jederzeit darauf zurückgreifen können. Über 60.000 Talente stehen schon jetzt kostenfrei zur Verfügung – täglich werden es mehr.

Mit der Jobbringer App gezielt Positionen anbieten

Die mobile Version von finest jobs, die Jobbringer App, spielt intelligente Stellenvorschläge direkt aufs Handy an über 40.000 aktive Nutzer aus. Arbeitgeber können zudem gezielt Usern Positionen anbieten.

rexx API bietet eine ausgezeichnete Anbindung an externe Systeme. Dazu gehören unter anderem die Anbindung an externe Jobbörsen und Social Media Kanäle zur zügigen Verbreitung der Stellenanzeigen. Die Schnittstelle zum Outlook Kalender garantiert eine mühelose Abstimmung der Termine. Video Interviews und Online Assessments können einfach aus der Bewerbermanagement Software heraus gesteuert werden.

Mit dem rexx Recruiting Universum ist die HR-Abteilung somit bestens aufgestellt um neue geeignete Mitarbeiter zu finden und zu halten. Der modulare Aufbau bietet die Möglichkeit sich genau die Elemente, die man für seine sinnvolle Personalarbeit braucht, heraus zu picken. Das beginnt beim Finden und der Verwaltung geeigneter Kandidaten, geht weiter mit dem Onboardingprozess, bis hin zur Entwicklung des bestehenden Personals: Eine allumfassende Plattform für eine erfolgreiche Personalarbeit.

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