Die Mitarbeiterbindung beginnt tatsächlich schon vor dem ersten Arbeitstag. Während der Auswahlphase ist es die Aufgabe des Hiring Managers den passenden Kandidaten für die Stellen zu finden und ihn einzustellen.
Einen Bewerber, der eine Vielzahl von Talenten mit sich bringt, aber eine zu hohe Erwartungshaltung hat, wird das Unternehmen nur sehr schwer an sich binden können. Somit muss nach der Beurteilung der Qualifikation auch noch abgewogen werden, ob das Unternehmen dem Kandidaten die jeweilige berufliche Erfüllung und Zufriedenheit liefern kann.
Hierbei ist es empfehlenswert die Erwartungen des Kandidaten mit der Employer Value Proposition des Unternehmens zu vergleichen. So können Sie schon während des Auswahlprozesses beurteilen, ob der Kandidat langfristig im Unternehmen zufrieden sein wird.
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