DAIICHI SANKYO

DAIICHI und SANKYO, zwei der führenden japanischen pharmazeutischen Unternehmen, die beide auf eine lange Tradition im Bereich der Pharmaforschung- und entwicklung zurückblicken, haben ihre Stärken vereint, um weltweit zu einem "Global Pharma Innovator" zu werden.

Mit der in 2006 abgeschlossenen, gleichberechtigten Fusion wurden zwei pharmazeutische Unternehmen zusammengeführt, die eine hundertjährige Geschichte visionärer, innovativer Tätigkeit verbindet.

Das daraus entstandene neue Unternehmen Daiichi-Sankyo hat 18.400 Mitarbeiter weltweit, davon 1.700 in Europa. Die Europazentrale ist in Deutschland (München) angesiedelt.

Die Einführung der rexx Recruitment Software erfolgte unmittelbar nach der Fusion - zunächst in der Europazentrale in Deutschland. Nach und nach wird rexx als Standardlösung für das Bewerbermanagement in allen europäischen Niederlassungen implementiert. So gehören heute neben Deutsch und Englisch auch Französisch oder Italinienisch zu den von rexx bereitgestellten Sprachen in der Benutzerführung.

Dabei arbeiten alle Länder im selben System - aber mit eigenständigen workflows und landestypischen Anpassungen (als sog. "Mandanten"). Das Schöne daran: In der stets internationaler werdenden Pharmabranche können so zum Beispiel über den rexx Bewerberpool bequem per Klick internationale Kandidaten untereinander vermittelt werden - wobei das Einverständnis der Bewerber natürlich eingeholt wird.

Die in rexx integrierten Schnittstellen zu internationalen Jobbörsen wie Monster, Stepstone oder nationalen beziehungsweise speziellen Jobbörsen der Pharmabranche vereinfachen den Ausschreibungsprozess erheblich.

Daichii Sankyo nutzt für die Software den rexx Cloud Service. Die Applikation wird dabei im hochsicheren Rechenzentrum von rexx systems betrieben. Dabei stehen sowohl das internationale Karriereportal als auch das Backend zur Bearbeitung der Stellenausschreibungen und Bewerbungen bequem per Browser zur Verfügung. Das Unternehmen benötigt also keinerlei eigenen IT Ressourcen für die Nutzung der Applikation - das macht das internationale Rollout einfach und sorgt für große Akzeptanz in den HR- und Fachabteilungen.

13. Oktober 2006

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