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Starbucks Coffee in D-A-CH
Die Starbucks Coffee Company ist der weltweit führende Anbieter, Röster und Vermarkter von Kaffeespezialitäten, mit über 13.500 Niederlassungen und Stores in Nordamerika, Lateinamerika, Europa, im Mittleren Osten sowie im asiatisch-pazifischen Raum.
Dabei wickelt das Unternehmen seinen kompletten Recruitmentprozess im deutschsprachigen Raum D-A-CH mittlerweile über die Recruitment Software von rexx systems ab. Während die Schweiz und Österreich schon seit dem Frühjahr 2007 von der flexiblen und einfach zu bedienenden Recruiting Software überzeugt waren, zog Deutschland im Jahr 2011 nach und führte ebenfalls rexx Recruitment ein.
Ausschlaggebend für die flächendeckende Einführung war dabei aber nicht nur der Anspruch den Recruitierungsprozess zu dezentralisieren. Vor allem sollte die qualitativ hochwertige und zeitnahe Betreuung aller Bewerber sichergestellt werden.
Mit dem neuen Bewerbermanagement arbeiten die lokalen Store Manager der Filialen in DACH nun völlig autonom im Rekrutierungsprozess. Sie erstellen im Rahmen der zentral verwalteten Templates selbst Stellenausschreibungen und wählen die geeigneten Kandidaten gemäß Unternehmenskriterien aus.
Darüber hinaus nimmt die Prozesssteuerung der Recruiting Software den Store Managern jetzt viel Arbeit ab. So wird z.B. eine Vielzahl von Daten rund um den Arbeitsvertrag automatisch generiert und damit gewährleistet, dass die zentralen Vorgaben eingehalten werden. Die rexx workflow engine überwacht und steuert dabei alle Prozesse, gibt Warnhinweise und trägt so zu einer optimalen Betreuung der Bewerber sowie zu einer positiven und einheitlichen Außenwirkung des Unternehmens bei. Alle aktuellen Starbucks Jobs aus Deutschland, Österreich und der Schweiz finden Sie auch auf der Jobbörse finest-jobs.com
Starbucks Coffee in D-A-CH
Eine erfolgreiche Dezentralisierung im Bewerbermanagement durch die Einführung der flexiblen und benutzerfreundlichen Recruiting-Software für Starbucks in D-A-CH
