Bewerbermanagement für Xendis Versandlogistik

Xendis, das ehemals unter dem Namen Postcon firmierte, ist Deutschlands führender alternativer Briefdienstleister und sorgt zuverlässig für die kostengünstige Zustellung von über einer Milliarde Sendungen pro Jahr, vom Geschäftsbrief über Kataloge und Mailings bis zur briefkastenfähigen Warensendung. Geschäftskunden, Druckdienstleister und der öffentliche Sektor profitieren von hoher Beratungskompetenz, ganzheitlichen Lösungen und maßgeschneiderten, preisattraktiven Produkten aus einer Hand. Zehn Sortierzentren, 1.200 eigene Zusteller und rund 140 Zustellpartner sorgen dafür, dass Xendis bundesweit jeden Haushalt erreicht.
 

Aufgrund der Unternehmensgröße und struktureller Veränderungen, wurde bei Xendis ein Bewerbermanagement benötigt, das nicht nur hohe Bewerbungsvolumen in einem präzise abgestimmten Workflow ermöglicht, sondern auch höchsten Qualitätsanforderungen gerecht wird.

Xendis Karriereportal
Passt sich nahtlos in die Homepage ein: Das Xendis Karriereportal mit Technik von rexx systems

Die Bewerbermanagement Software rexx Recruitment passte daher perfekt zu Xendis:  Über das Modul  Besetzungsantrag können im Handumdrehen neue Stellen oder Wiederbesetzungen vakanter Positionen genehmigt werden und auf der Karriereseite publiziert werden. Das rexx Karriereportal verschlankt dabei aber nicht  nur den Bewerbungsprozess, sondern vereinigt alle Funktionen eines attraktiven Jobportals :  Das Coporate-Design des Unternehmens wird ebenso berücksichtigt, wie das Employer Branding. Darüber hinaus bietet das Jobportal von rexx Recruitment die größtmögliche Freiheit, zum Beispiel profilspezifische Formulare, die nur das abfragen, was für die Besetzung der Position tatsächlich notwendig ist.

Auch nach dem Bewerbungseingang stellt rexx Recruitment den Bewerber in den Mittelpunkt. Über das Talent Relationship Management hält die Software automatisch den Kontakt zum Bewerber, z.B. über den Versand von Hold Nachrichten oder Glückwunschschreiben bei Geburtstagen. Die Regeln dazu können auf einfache Weise beliebig definiert werden. All das erhöht die Attraktivität des Unternehmens und der Arbeitgeber hebt sich positiv von seinen Wettbewerbern im Arbeitsmarkt ab.

Aber auch für bestehende Mitarbeiter ist bei Xendis gesorgt: Via rexx Intranet wird eine separate Stellenliste für interne Bewerbungen angeboten. Die angebotenen Stellen können  bei Bedarf natürlich auch anders formuliert werden.

„Im Vergleich zum Vorgängeranbieter läuft unser Bewerbermanagement mit rexx systems jetzt wesentlich runder. Die vielfältigen Einstellungsmöglichkeiten begeistern unser Human Resources Team zusätzlich, sodass wir rundum zufrieden sind. „

Vera Vogel – Personalleiterin Xendis

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