Seit 2007 revolutioniert auxmoney den Kreditmarkt. Über 140 Mitarbeiter sorgen dafür, dass über den größten Kreditmarktplatz in Kontinentaleuropa unkompliziert Privatkredite durch private und institutionelle Anleger finanziert werden können. Die Kreditnehmer reichen von Selbstständigen und Existenzgründern, bis hin zu Menschen, die sich einen Umzug, ein Studium oder eine Ausbildung finanzieren möchten.
Auf der Suche nach einer Software Komplettlösung für Recruiting und HR entschied sich das Unternehmen für die rexx Suite. Ausschlaggebend für die Entscheidung war neben dem guten Ruf am Markt, vor allem aufgrund des hohen Wachstums die Skalierbarkeit der Software.
Alle Infos auf einen Blick: Die Digitale Personalakte
Digitale Personalakte
Für den HR-Bereich wurde besonderer Fokus auf die digitale Personalakte gelegt, damit die Führungskräfte auf einen Blick alle Informationen ihrer Mitarbeiter einsehen und bearbeiten können. Ziel war eine Straffung der HR Prozesse und damit verbundene Zeitersparnis. In Verbindung mit dem Modul Compensations & Benefits können aus der Akte direkt unterschiedliche Entgelttypen angelegt, über eine Schnittstelle an gängige Gehaltsabrechnungs-Systeme übertragen und schließlich mit der übersichtlichen search & list engine ausgewertet werden.
Die zugehörigen Gehaltsabrechnungen können Mitarbeiter bequem über das rexx Self Service Portal einsehen. Das eigenständige Buchen von Urlaub über das benutzerfreundliche Portal mit zusätzlicher Einsicht über alle gearbeiteten Stunden schafft Transparenz und vereinfacht den Prozess des Abwesenheitsmanagements zusätzlich. Digitale Workflows ermöglichen das selbstständige Ändern von Stammdaten, wie zum Beispiel Adresse oder Bankdaten. Der Vorgang bleibt dabei papierlos und fehlerresistent, denn jeder Mitarbeiter kennt seine Daten selbst am besten. Das einzige verbleibende To-do der Personalabteilung ist hierbei ein Klick zur Bestätigung.
rexx Suite als All-in-one Lösung
Das moderne auxmoney Jobportal – natürlich im responsive Design – erfüllt die Ansprüche der mobilen Gesellschaft.
Im Bereich Recruiting überzeugt das Bewerbermanagement von rexx systems mit effizienten digitalen Prozessen, die u.a. die Kommunikation mit Bewerbern schnell und komfortabel gestalten. Bewerbungen werden online über das individuell gestaltete Jobportal hochgeladen und in rexx Recruiting zur Bearbeitung bereitgestellt.
Vor allem junge Menschen bewerben sich fast ausschließlich nur noch online. Daher ist es besonders wichtig, die Zielgruppe zielgerichtet z.B. über Social Media Kanäle zu erreichen. Durch Schnittstellen zu allen gängigen Jobbörsen und Social Media Plattformen ermöglicht rexx E-Recruiting die komfortable Publizierung von Stellenangeboten inklusive mobiler Bewerbungsmöglichkeit. Im Bewerbermanagement System angekommen, können dann Fachentscheider Feedback zu den Kandidaten geben und diese direkt zu einem Vorstellungsgespräch einladen. Erfolgreiche Bewerber werden über eine Schnittstelle direkt ins rexx HR importiert. Das vereinfacht den Recruitingvorgang und macht ihn schlank und übersichtlich.
