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Unser Glossar erklärt alle relevanten Begriffe aus den Bereichen Human Resources, Talent Management und Recruiting.

 

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Stellenausschreibung

Auf Jobportalen, Jobbörsen und auch in Zeitungen sind die sogenannten „Stellenausschreibungen“ zu finden. Die Ausschreibung kann sowohl intern (innerbetrieblich), als auch extern (außerbetrieblich) erfolgen.

Mit der richtigen Stellenausschreibung die richtigen Talente gewinnen

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Personaldiagnostik

Die Unterschiede zwischen Mitarbeiter und Bewerbern werden mittels der Personaldiagnostik durch facettenreiche Methoden analysiert und ermittelt. Im Anschluss wird eine Personalentscheidung getroffen.

Mittels Personaldiagnostik die richtige Entscheidung treffen

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Nebenbeschäftigung

In der Regel wird jeder Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag darauf hingewiesen, dass er vor der Aufnahme einer Nebenbeschäftigung seinen Arbeitgeber um Erlaubnis fragen muss. Der Arbeitgeber hat tatsächlich nur das Recht darauf über die aufgenommene Nebenbeschäftigung benachrichtigt zu werden.

Nebenbeschäftigung - Worauf achten

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Feedbackgespräch

Feedbackgespräche dienen als Austausch zwischen Führungskräften und Angestellten. Dennoch werden diese immer noch häufig als als Kritik wahrgenommen, sodass die Mitarbeitenden sich nur selten trauen, ihre Meinung zu äußern und Fragen zu stellen. Ein Gespräch auf Augenhöhe kann dabei für beide Parteien zu einem besseren Ergebnis führen.

Feedbackgespräche auf Augenhöhe führen

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E-Recruiting Software

Wenn ein Unternehmen über das Internet und andere elektronische Medien neue Mitarbeiter sucht, spricht man von E-Recruiting, E-Recruitment oder E-Rekruitierung. Häufig wird für den Bewerbungsprozess ein Bewerbermanagement Tool bzw. eine E-Recruiting Software herangezogen.

Vorzüge einer E-Recruiting Software

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Online-Bewerbung

Per Definition bezeichnet man eine Online Bewerbung als eine Bewerbung, die über eine Online Stellenbörse oder die Webseite bzw. das Karriereportal eines Unternehmens eingereicht wird. Fälschlicherweise werden die Online-Bewerbung und die E-Mail-Bewerbung im Volksmund immer in denselben Topf geworfen, obwohl letztere im Prinzip nur das digitale Gegenstück zur postalischen Bewerbung ist.

Vorteile der Online-Bewerbung

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Bewerbermanagement Prozess

Ein effizienter Ablauf des Bewerbermanagement Prozesses lässt sich in der Regel an zwei Faktoren messen: Auf der einen Seite stehen Kosteneffizienz, schlanke Prozesse und transparente Abläufe, während sich auf der anderen Seite der Gleichung eine gelungene Kommunikation mit den Bewerbenden sowie die damit verbundene, positive Außenwahrnehmung des Unternehmens befinden.

Bewerbermanagement Prozess und die Abläufe

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Beförderung

Im Personalwesen bzw. in der Personalwirtschaft ist die Beförderung (Englisch: Promotion) ein Karrieresprung, sprich ein hierarchischer Aufstieg innerhalb eines Unternehmens oder einer Organisation.

Der nächste Schritt auf der Karriereleiter

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Mitarbeitermotivation - Was tun?

Führungskräfte können das Verhalten und den Zustand ihrer Mitarbeiter im Unternehmen mit Hilfe von Maßnahmen positiv verändern. Erfahren Sie mehr darüber, welche Knöpfe Sie drücken müssen, um die Mitarbeitermotivation in ganz neue Sphären steigen zu lassen.

Die drei Säulen der Mitarbeitermotivation

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Performance Management

Performance Management ist längst nicht mehr aus den Kernfunktionen des HR Managements wegzudenken. Als Bestandteil des Talent Managements hat es sich neben prominenteren Teildisziplinen wie dem Skillmanagement, Mitarbeitergespräch und der Nachfolgeplanung zu einem der wichtigsten Bereiche gemausert.

Welche Funktionen hat das Performance Management überhaupt?

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Augmented Reality

Spätestens seit dem Hype um „Pokémon Go“ ist Augmented Reality endlich im Mainstream angekommen. Das Zusammenspiel von physischer und virtueller Realität ist aber mehr als eine Spielerei im Zeitalter der Digitalisierung. Auch für HR und Recruiting ergeben sich völlig neue Möglichkeiten.

Augmented Reality im HR

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Chatbots

Chatbots oder kurz Bots sind textbasierte Dialogsysteme, die hauptsächlich bei Hotline-Nummern eingesetzt werden. Bevor der menschliche Mitarbeiter Auskunft gibt, müssen einige Fragen beantwortet oder durch elektronische Ansagen navigiert werden. Eine Technik, die auch im Recruiting in Zukunft vermehrt zum Einsatz kommen wird.

Chatbots im Recruiting

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CV Parser

Seit einigen Jahren bieten spezialisierte Unternehmen Software, die in der Lage ist, Texte zu analysieren und in strukturierte Informationen umzuwandeln. Eine wesentliche Methodik dabei ist die sog. semantische Analyse, mit der Inhalte eines Dokumentes intelligent erkannt werden.

CV Parser - was ist das?

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Digitale Personalakte

Mit der Einführung einer digitalen Personalakte befinden sich Personalabteilungen auf dem Weg zur papierlosen Personalverwaltung. Denn wenn alle relevanten Personaldokumente digital vorliegen, haben Aktenordner ausgedient. Vor der Implementierung sind jedoch ein paar Dinge zu beachten.

Tipps zur Einführung einer Digitalen Personalakte

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Digitale Transformation von HR

Die Digitale Transformation, also der Veränderungsprozess ist mittlerweile auch im Personalbereich angekommen. Die Chancen, aber auch die Herausforderungen des digitalen Wandels sollten daher alle Personalverantwortliche kennen.

Human Resources und die Digitale Transformation

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Diversity Management

In jedem Unternehmen kommt es mit steigender Anzahl der Mitarbeiter zu einer Diversität von Personen. Diese Vielfalt kann in der Verschiedenheit von Kultur, Geschlecht oder Religion liegen. Diversity Management bezeichnet die positive Anerkennung und Nutzbarmachung der individuellen Verschiedenheit für den Unternehmenserfolg.

Diversity Management für Mitarbeiter

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Empfehlungsmarketing

Empfehlungsmarketing wird umgangssprachlich auch als Mundpropaganda (Word of Mouth), Empfehlungsmanagement oder einfach Weiterempfehlung bezeichnet. Bei genauerer Betrachtung unterscheiden sich die Begriffe allerdings. Was ist Empfehlungsmarketing? Wie können Unternehmen die Empfehlungen Ihrer Mitarbeiter nutzen?

Empfehlungsmarketing für Unternehmen

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Employer Branding

Im Kampf um die besten Bewerber wollen sich Arbeitgeber von der Konkurrenz positiv abgrenzen und so potentielle Bewerber gewinnen. Gleichzeitig sollen bestehende Mitarbeiter möglichst stark an das Unternehmen gebunden werden. Genau das ist das Ziel von Employer Branding.

So gelingt Employer Branding

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Kompetenzmanagement

Kompetenzmanagement wird als Grundlage für Personalentscheidungen immer wichtiger. Damit das Kompetenzmanagement wirklichen Nutzen entfalten kann, gilt es fünf einfache Grundsätze zu beachten.

5 Grundsätze zum Kompetenzmanagement

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Mitarbeiterempfehlung

Mitarbeiterempfehlungsprogramme (MEP) sind im Personalwesen auf dem Vormarsch - aus gutem Grund: Mitarbeiterempfehlungen gehören zu den kostengünstigsten und effizientesten Rekrutierungsmaßnahmen.

Mitarbeiterempfehlungsprogramme als Recruiting Turbo

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Mitarbeitermotivation

Jedes Unternehmen wünscht sich motivierte Mitarbeiter: Sie sind oft zielorientiert, produktiv und sorgen für ein gutes Arbeitsklima. Die Motivation ihrer Mitarbeiter ist deshalb ein zentrales Anliegen von Führungskräften. Mit Hilfe positiver Anreize wollen Sie auf das Verhalten und die Leistung Ihrer Mitarbeiter Einfluss nehmen und diese steigern.

Mehr über Mitarbeitermotivation für Führungskräfte

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Social Media Recruiting

Social Media Recruiting wird für Unternehmen immer wichtiger. Erfolgreiche Unternehmen begreifen Social Recruiting als »Social Headhunting« und nutzen Social Media, um ihre HR- und Recruiting-Wertschöpfungsplattform kontinuierlich auszubauen.

Vier Stufen des Social Media Recruiting

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Talentmanagement

Das Talentmanagement beschäftigt sich mit der Suche, Identifikation, Entwicklungsförderung und Bindung von Menschen mit Potenzial. Ein betriebliches Talentmanagement lenkt die Fluktuation und sorgt damit, dass fachlicher und persönlicher Stillstand vermieden wird - zum Wohl des Einzelnen und zum Wohl des Unternehmens.

Mehr zu Theorie und Grundlagen des Talentmanagement

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Talentpool und Active Sourcing

Wie begegnet man als HR Verantwortlicher dem Fachkräftemangel? HR-Abteilungen begegnen der Fachkräftelücke zunehmend mit der Teilnahme an Talentpools. Dieses Active Sourcing führt aber nur zum Erfolg, wenn Unternehmen über den eigenen Tellerrand schauen.

Wie Active Sourcing mit Talentpools zum Erfolg führt.

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Wertschätzende Personalarbeit

Unternehmer und Geschäftsführer aller Branchen, die ihr Unternehmen mit Herzblut und Leidenschaft führen, legen einen besonderen Wert auf Führungskräfte und Mitarbeiter, die die gleiche Einstellung zu ihrer Arbeit haben wie sie selbst. Letztlich sind diese Attribute auch Garanten für nachhaltigen Erfolg.

Die sieben Säulen einer Wertschätzende Personalarbeit

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Zielvereinbarung

Zielvereinbarungssysteme unterstützen bei der transparenten Festlegung von individuellen Zielen der Mitarbeiter und der Workflow-gesteuerten Leistungsbeurteilung über das gesamte Unternehmen hinweg. In vielen Unternehmen gehören daher Zielvereinbarungen bereits zu den wichtigsten Bausteinen, die zum Unternehmenserfolg beitragen.

Zielvereinbarung in Zeiten der Digitalisierung


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12. Oktober 2020, Online
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18. Mai 2021, Hamburg
16. Juni 2021, Schloss Laxenburg
14. September 2021, koelnmesse, Eingang West, Messeplatz 1, D-50679 Köln Halle 4.2 / Stand C.14
18. November 2021, Wien

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